Debrief interview structuur voor beslisgesprekken
Waarom het debrief-gesprek vaak ontspoort Je plant het beslisgesprek direct na de interviews, iedereen heeft aantekeningen, en toch duurt het overleg lang. Meestal komt dat niet door de kandidaat, maar door het gebrek aan afspraken over wat je bespreekt, in welke volgorde en op basis van welk bewijs. Het resultaat: meningen winnen het van observaties […]
Casusvragen monteur sollicitatie ontwerpen in 8 stappen
Een monteur kan in een gesprek prima vertellen dat hij “storingen oplost” en “veilig werkt”. Pas wanneer je hem een realistische situatie geeft, zie je of hij de juiste checks doet, prioriteiten stelt en rustig blijft onder druk. Goede casusvragen monteur sollicitatie helpen je om dat werkgedrag zichtbaar te maken, zonder dat je een hele […]
Scorecard fouten recruitment: veelgemaakte missers
Waarom scorecards in de praktijk toch misgaan Een scorecard hoort discussies korter en besluiten beter verdedigbaar te maken. In de praktijk gebeurt vaak het omgekeerde: de scorecard wordt een invuloefening die het gevoel van objectiviteit geeft, terwijl de beoordeling nog steeds drijft op indrukken en losse argumenten. Als je hiring managers hoort zeggen “alles was […]
Intakegesprek hiring manager vragen voor scherpe functie-eisen
Je krijgt een vacaturebriefing met woorden als “proactief”, “hands-on” en “stressbestendig”. Klinkt prima, tot je moet bepalen wie je wél en niet spreekt. Een goed intakegesprek met de hiring manager maakt van containerbegrippen toetsbare functie-eisen, zodat je later eerlijk kunt selecteren en sneller kunt beslissen. Waarom het intakegesprek vaak misgaat Veel intakegesprekken blijven hangen op […]
Goede interviewnotities maken zonder subjectieve taal
Je voert een gesprek, knikt op de juiste momenten en je hebt een goed gevoel. Een week later zit je in het overleg en merk je dat je vooral nog weet wie “energie had” en wie “wat vlak” overkwam. Dan blijkt pas hoe bepalend goede interviewnotities maken is: ze zijn je geheugen, je onderbouwing richting […]
Welke vragen stel je om discipline te toetsen bij sales?
Je ziet het vaak in salesselectie: een kandidaat komt charmant over, praat soepel en heeft een goed verhaal. Toch zegt dat weinig over discipline. Discipline is het stille werk achter pipeline-opbouw, CRM-hygiëne, opvolging en het volhouden van routines als niemand meekijkt. Discipline toetsen vraagt om vragen die gedrag zichtbaar maken. Niet “ben je gedisciplineerd?”, maar: […]
Wekelijks recruitment overleg agenda: hoe pak je dat aan?
Het ene moment lijkt je campagne te lopen, het volgende moment valt de instroom stil of haken kandidaten af na het eerste contact. Als je dan pas bijstuurt in een maandelijkse meeting, ben je vaak te laat. Een wekelijks strategisch overleg over recruitmentresultaten brengt ritme: je ziet sneller waar de bottleneck zit, neemt kleine besluiten […]
Welke social recruitment content werkt voor techniek?
Je zoekt technici, je zet campagnes aan, en toch blijft het stil. Niet omdat er geen vraag is, maar omdat veel social posts nog voelen als een vacaturebord: functie-eisen, een logo en “solliciteer nu”. In techniek werkt dat zelden, omdat vakmensen eerst willen snappen wat ze gaan maken, met wie, onder welke voorwaarden en hoe […]
Welke AI toepassingen in recruitment zijn goed uitlegbaar?
Je hoort steeds vaker dat AI recruitment “sneller en slimmer” maakt, maar veel teams haken af op één punt: je wilt geen systeem dat kandidaten sorteert zonder dat je kunt uitleggen waarom. Zeker in krappe markten wil je tempo maken, maar ook eerlijk blijven, fouten kunnen corrigeren en richting hiring managers én kandidaten kunnen verantwoorden […]
Welke knock-out criteria leg je vooraf vast in recruitment?
Je herkent het waarschijnlijk: een hiring manager heeft al drie kandidaten gesproken en tóch is er nog geen beslissing. Niet omdat er geen mensen zijn, maar omdat de meetlat per gesprek verschuift. Knock-out criteria in recruitment lossen dat op door vooraf te bepalen wie er überhaupt in de ‘serieuze’ funnel mag komen. Het idee is […]