Van data naar
de juiste kandidaat
Eigenaar, Installab
Een sterke recruitmentcampagne begint niet bij advertenties, maar bij inzicht. Daarom brengen we eerst in kaart waar jouw doelgroep zich bevindt, wat kandidaten écht belangrijk vinden en hoe jouw organisatie zich verhoudt tot concurrenten in de markt. Met de inzichten uit meer dan 250 recruitmentcampagnes weten we welke arbeidsvoorwaarden, cultuur, communicatie en positionering kandidaten in beweging brengen. Vanuit ons TEAM-framework analyseren we waar kandidaten gevoelig voor zijn, wat concurrenten bieden en hoe jouw propositie sterker kan aansluiten op de huidige arbeidsmarkt. Op basis daarvan adviseren we concreet over zaken zoals content, employer branding, arbeidsvoorwaarden en uitstraling, zodat jouw organisatie aantrekkelijker wordt voor de juiste mensen. Zo leggen we de basis voor structureel meer én betere kandidaten.
Op basis van de strategie bouwen we gerichte recruitmentcampagnes die jouw verhaal op de juiste manier bij de juiste doelgroep krijgen. Daarbij zetten we kanalen in zoals Meta, Google, LinkedIn, TikTok, Snapchat en andere platformen waar jouw doelgroep actief is. Welke kanalen, content en boodschappen we inzetten, bepalen we volledig op basis van data en prestaties. Het doel is altijd tweeledig: jouw organisatie zichtbaar maken als aantrekkelijke werkgever én de juiste kandidaten bereiken op de plekken waar zij dagelijks actief zijn. Door continu te optimaliseren op resultaten zorgen we voor een constante stroom aan relevante sollicitaties. Gemiddeld leveren campagnes tussen de 30 en 80 reacties per maand op en realiseren we doorgaans binnen enkele weken één of meerdere hires.
Een hoge instroom is waardevol, maar alleen als je uiteindelijk de juiste kandidaten spreekt. Daarom verzorgen wij ook de eerste selectie. We filteren de binnengekomen sollicitaties, voeren de eerste gesprekken en beoordelen kandidaten op motivatie, ervaring en aansluiting bij jouw organisatie. Zo voorkom je dat je agenda volloopt met gesprekken die uiteindelijk nergens toe leiden. In plaats daarvan krijg je alleen de meest relevante kandidaten voorgesteld, meestal tussen de 2 en 5 per campagne. Dat maakt het proces efficiënter, overzichtelijker en vooral effectiever. Ook na de selectie blijven we betrokken en adviseren we over vervolgstappen, zodat de kans groter wordt dat de juiste kandidaat uiteindelijk daadwerkelijk tekent.
