Hoe lang sollicitatiegegevens bewaren volgens de AVG?
Een sollicitatieproces levert al snel een stapel persoonsgegevens op: cv’s, motivaties, notities, testresultaten en soms zelfs kopieën van diploma’s. HR-teams willen die informatie vaak bewaren om het proces te onderbouwen of om later nog eens contact op te nemen. De AVG stelt daar duidelijke grenzen aan, en die grenzen zijn in de praktijk vaak strenger […]
Wat zet je in een 90 dagen ontwikkelplan nieuwe medewerker?
Een nieuwe medewerker kan in de eerste weken prima “meedraaien” en toch na drie maanden nog geen stevige basis hebben. Dan heb je wel onboarding gedaan, maar geen richting gegeven aan groei, verwachtingen en meetbare output. Een 90 dagen ontwikkelplan maakt die eerste periode concreet: wat moet iemand leren, opleveren en afstemmen om zelfstandig waarde […]
Welke interviewvragen over veiligheidsbewustzijn werken het best?
Je merkt het vaak pas als het misgaat: een medewerker die “even snel” iets doet, een collega die niet ingrijpt, of een bijna-ongeval dat net goed afloopt. In blue collar-rollen is veiligheidsbewustzijn geen nice-to-have maar een randvoorwaarde om het werk überhaupt goed te kunnen doen. Wat bedoelen we met veiligheidsbewustzijn op de werkvloer? Veiligheidsbewustzijn is […]
Hoe voorkom je bias als meerdere interviewers meebeslissen?
Je kent het moment na een interviewpanel: iedereen heeft “iets” gezien, maar de meningen lopen uiteen. De ene interviewer is enthousiast door de energie van de kandidaat, de ander blijft hangen op één minder sterk antwoord. Als je dan in het nabespreken direct gaat overtuigen, ontstaat bias juist sneller: de luidste stem wint, het eerste […]
Hoe kun je kwaliteit sollicitantenstroom meten?
Je kunt een vacature in een week vol krijgen met reacties en toch weken later nog steeds zoeken. Dan is er iets mis met wat je meet. “Veel sollicitaties” zegt weinig als je niet weet hoeveel daarvan ook echt passen bij je functie, je ploeg of je verkoopteam. Kwaliteit sollicitantenstroom meten gaat daarom niet over […]
Wat zijn de grootste oorzaken van uitval candidate journey?
Je hebt net een kandidaat enthousiast gekregen: er is interesse, er is contact, misschien zelfs al een eerste gesprek. En dan blijft het stil. Geen reactie op WhatsApp, geen bevestiging voor een afspraak, of ineens een afmelding zonder nieuwe datum. Uitval in de candidate journey voelt vaak als “pech”, maar in de praktijk zit er […]
Hoe kun je het sollicitatieproces uitleggen in je vacaturetekst?
Je merkt het vaak pas als het misgaat: je vacature levert reacties op, je eerste gesprekken zijn goed, en toch is de kandidaat ineens “weg”. Niet omdat de rol niet klopt, maar omdat het proces te lang voelt of onduidelijk is. Als je snelheid en structuur al in de vacaturetekst zichtbaar maakt, verlaag je twijfel […]
Hoe kun je een doelgroepanalyse maken voor blue collar vacatures?
Je hebt een blue collar vacature openstaan, je zet hem online, en de reacties zijn óf te weinig óf niet passend. In veel teams wordt dan al snel aan de tekst, het salaris of het kanaal gesleuteld. Een doelgroepanalyse geeft je een betere start: je brengt scherp in kaart wie je zoekt, waar die mensen […]
Wat is datagedreven recruitment in de praktijk?
Je ziet het vaak gebeuren: er is schaarste, de vacature staat live, er komen reacties binnen, en toch blijft de uitkomst wisselvallig. De ene maand heb je veel sollicitanten maar weinig geschikte mensen, de andere maand juist bijna niemand. Datagedreven recruitment probeert die grilligheid te verkleinen door werving en selectie te sturen op meetbare signalen […]
Welke arbeidsmarktdata kun je gebruiken zonder dure tools?
Je hoeft geen licenties van duizenden euro’s te kopen om slimmer te werven. Veel informatie over vraag, aanbod en concurrentie op de arbeidsmarkt is gewoon openbaar beschikbaar. Het verschil zit niet in toegang, maar in weten welke databron je pakt en hoe je er praktische keuzes mee maakt. Waarom openbare arbeidsmarktdata vaak al genoeg is […]