Recruitmentbureau voor
A-player organisaties
We brengen met data in kaart waar jouw doelgroep zit, wat die mensen belangrijk vinden en hoe dat aansluit op jouw bedrijf. Of je nu een werkvoorbereider zoekt of een scheepsbouwer. Zo leggen we de basis voor meer én beter talent.
Op basis van de strategie bouwen we een wervingscampagne die jouw verhaal bij de juiste vakmensen brengt, ook bij wie niet actief zoekt. Gemiddeld levert dat 30 tot 80 reacties per maand op.
We filteren de reacties en spreken kandidaten alvast voor. Jij spreekt alleen de mensen die echt passen, meestal 2 tot 5 kandidaten per campagne. Doorgaans heb je binnen enkele weken één of meerdere hires.
Projects Director, Willemsen Interieurbouw & scheepsbetimmering
FosFor gelooft in het verbinden van uitzonderlijke mensen met uitzonderlijke organisaties. Wij noemen dat: A-players naar A-player organisaties brengen. Want de kwaliteit van je mensen hangt direct af van hoe aantrekkelijk je bent als werkgever. Veel MKB-bedrijven in techniek, scheepsbouw, jachtbouw en elektrotechniek hebben moeite om goed technisch personeel te vinden. Ze weten niet goed waar en hoe ze moeten zoeken, en concurreren met grote organisaties die meer budget en naamsbekendheid hebben. Als recruitmentbureau lossen we dat structureel op. We vinden de kandidaten en laten tegelijk zien waarom jouw bedrijf een goede werkgever is, aan precies de mensen die je zoekt. Ongeveer twee derde van ons werk is techniek en maritiem, de rest is sales, logistiek, verzekeringen en horeca.
