Vacature adverteren op Facebook en Instagram voor techniek
Vacatures adverteren op Facebook en Instagram werkt goed om technisch personeel te bereiken dat niet actief zoekt, omdat je via Meta gericht mensen aanspreekt op functie, regio en interesse in plaats van te wachten tot ze zelf een vacaturesite bezoeken. Zo bereik je juist de monteurs, operators en lassers die tevreden lijken, maar openstaan voor […]
Welke recruitment KPI’s passen bij schaarse profielen?
Je kunt dezelfde vacature in twee teams uitzetten en totaal andere resultaten zien: het ene team vult snel in met stabiele instroom, het andere blijft weken sturen op “meer reacties” zonder dat er ooit iemand start. Bij schaarse profielen ligt het probleem zelden bij één knop in je campagne. Het zit in je meetlat: als […]
Hoe kun je een korte pre-screen opzetten zonder talent te verliezen?
Je hebt eindelijk reacties op een lastige vacature. Dan wil je snel filteren, want je agenda (en die van de hiring manager) zit vol. Tegelijk wil je niet de kandidaat kwijtraken die wél kan leveren, maar net niet in het standaardplaatje valt. Een korte pre-screen opzetten is dan de meest onderschatte hefboom: het kan je […]
Knock out criteria sollicitatie bepalen zonder talent te missen
Je wilt snel filteren, maar je wilt ook niet de kandidaat weggooien die in 8 weken is ingewerkt en daarna top presteert. Dat spanningsveld maakt het bepalen van knock out criteria sollicitatie lastig: hoe strenger je ze maakt, hoe minder ruis je hebt; hoe ruimer je ze maakt, hoe groter de kans op mismatch en […]
Sollicitatiegegevens bewaartermijn AVG voor scorecards
Een praktisch probleem: scorecards blijven liggen in inboxen Na een drukke wervingsronde staan er vaak overal ‘mini-dossiers’: interviewnotities in een notitie-app, scorecards als pdf in een map, en samenvattingen in e-mail. Juist die losse documenten maken het lastig om de sollicitatiegegevens bewaartermijn AVG goed na te leven. De AVG vraagt niet om perfecte administratie, maar […]
Gestructureerd interview sales vragen voor betere selectie
Je herkent het vast: twee kandidaten voor dezelfde salesrol, allebei vlot, allebei energiek, en tóch blijft na afloop vooral een gevoel hangen. Een gestructureerd interview maakt van “wie is het leukst?” weer “wie levert het meest voorspelbaar resultaat?” en dat is precies waar commerciële teams op sturen. Wat je in sales wél wilt meten In […]
Welke arbeidsvoorwaarden vinden operators écht belangrijk?
Een operator blijft zelden “omdat het gezellig is”. In productieomgevingen telt vooral of het werk vol te houden is: fysiek, mentaal en in privé. Als je wilt dat goede operators instromen én blijven, moet je arbeidsvoorwaarden kiezen die passen bij ploegendiensten, veiligheid, voorspelbaarheid en waardering op de werkvloer. Waarom werkgevers vaak mis zitten Veel organisaties […]
Hoe vergelijk je kandidaten eerlijk met verschillende tests?
Je hebt drie sterke kandidaten en een stapel input: een interviewverslag, een praktijkcasus, een persoonlijkheidstest, een referentiecheck en misschien nog een rijtest of capaciteitentest. Iedereen wil “objectief” kiezen, maar in de praktijk ontstaat juist ruis: scores zijn niet vergelijkbaar, managers geven elk onderdeel een andere waarde en het gesprek eindigt alsnog bij gevoel. Eerlijk vergelijken […]
Wat is het verschil tussen recruitmentmarketing en recruitmentstrategie?
Je kunt in één maand veel sollicitaties binnenhalen en toch na zes weken weer met dezelfde vacature zitten. Of je kunt een sterk verhaal hebben over je werkgeversmerk, maar niemand bereikt die je écht nodig hebt. Dat soort situaties ontstaat vaak doordat recruitmentmarketing en recruitmentstrategie door elkaar worden gebruikt, terwijl ze in de praktijk twee […]
Debrief interview structuur voor beslisgesprekken
Waarom het debrief-gesprek vaak ontspoort Je plant het beslisgesprek direct na de interviews, iedereen heeft aantekeningen, en toch duurt het overleg lang. Meestal komt dat niet door de kandidaat, maar door het gebrek aan afspraken over wat je bespreekt, in welke volgorde en op basis van welk bewijs. Het resultaat: meningen winnen het van observaties […]