LinkedIn recruitmentcampagne opzetten voor techniek
Een LinkedIn recruitmentcampagne opzetten voor schaarse technische functies doe je zo: bepaal eerst je doelgroep op basis van data, bouw een scherp werkgeversverhaal, richt je targeting op functie, vaardigheden en regio, en stuur je campagne wekelijks bij op harde cijfers. Zo bereik je vooral latent werkzoekende technici die niet actief solliciteren. Voor monteurs, engineers, lassers […]
TikTok recruitment blue collar: kansen en valkuilen
TikTok werkt voor blue collar recruitment omdat je er latente werkzoekenden bereikt die niet actief solliciteren, tegen een lagere kost per sollicitatie dan op veel andere kanalen. Voorwaarde: authentieke, korte video’s vanaf de werkvloer en scherpe targeting op regio en functie. Zonder die twee verbrandt je juist budget. Herken je dit? Je vacature voor monteurs, […]
Lassers en pijpfitters werven in de maritieme sector
Lassers en pijpfitters werf je in de maritieme sector niet meer met een standaard vacature op één jobboard. Het werkt alleen als je datagedreven campagnes combineert met een scherp werkgeversverhaal en een snel sollicitatieproces, gericht op de plekken waar deze vakmensen daadwerkelijk online zijn. Bij FosFor vullen we dit soort schaarse profielen gemiddeld binnen 3 […]
AI in recruitment MKB: waar het echt tijd bespaart
AI in recruitment bespaart het MKB vooral tijd bij herhalend, tekstueel werk: vacatureteksten opzetten, campagnes bijsturen op basis van data en een eerste voorselectie voorbereiden. Het menselijke oordeel over kandidaten blijft leidend. AI versnelt het proces, maar vervangt de recruiter niet. Herken je dit? Je hebt een technische of logistieke vacature die maar niet gevuld […]
Vindbaar in AI-zoekmachines als werkgever: zo werkt GEO
Een werkgever wordt vindbaar in AI-zoekmachines door zijn werken-bij-pagina zo te structureren dat AI-systemen als ChatGPT, Google AI Overviews, Gemini en Perplexity de informatie kunnen ophalen en citeren. Dat betekent: directe antwoorden bovenaan, concrete feiten, heldere koppen en machineleesbare gegevens over functie, locatie en arbeidsvoorwaarden. Steeds meer kandidaten oriënteren zich niet meer via een klassieke […]
Commerciële vacature aantrekkelijk maken in 6 stappen
Je maakt een commerciële vacature aantrekkelijk door de opsomming van functie-eisen te vervangen door een concreet groeiperspectief: verdienpotentieel, doorgroei, autonomie en het type klanten waarmee iemand werkt. Sales A-players kiezen niet voor een takenlijst, maar voor een plek waar ze kunnen presteren en groeien. Dat verhaal zet je bovenaan. Herken je dit? Je vacature staat […]
Sales A-players aantrekken: dit overtuigt toppers
Sales A-players aantrekken lukt niet met een standaard vacature vol functie-eisen. Je overtuigt commerciële toppers met een boodschap over verdienpotentieel, groeikansen en concreet resultaat. De beste verkopers zoeken zelden actief werk, dus je bereikt ze door gericht te targeten en te verleiden met bewijs. Herken je dit? Je vacature staat wekenlang open, je krijgt reacties […]
Goede verkopers vinden zonder dat ze solliciteren
Goede verkopers vinden lukt zelden via een vacature: de beste commerciële mensen zitten al op een goede plek, presteren daar prima en scannen geen vacaturebanken. Je bereikt ze door ze proactief en gericht te benaderen op de kanalen waar ze wél zitten, met een boodschap over groei en verdienpotentieel in plaats van een functielijst. Herken […]
Heftruckchauffeur werven: snelheid is doorslaggevend
Wil je een heftruckchauffeur werven? Dan wint de organisatie die het snelst reageert. Goede heftruckchauffeurs zijn binnen dagen weg van de markt, dus een vlot sollicitatieproces, direct bereik via de juiste kanalen en een vacature die meteen aanspreekt zijn belangrijker dan een groot budget. De logistieke arbeidsmarkt is structureel krap. Volgens UWV behoren beroepen in […]
Chauffeurs werven tekort: zo werken Google-campagnes
Het chauffeurstekort pak je het snelst aan door zichtbaar te zijn op het moment dat een chauffeur écht zoekt. Google-zoekcampagnes werken zo goed omdat je verschijnt zodra iemand “vrachtwagenchauffeur vacature + plaats” intypt. Dat levert warmere sollicitanten en een kortere doorlooptijd op dan wachten tot iemand jouw werkenbij-pagina toevallig vindt. In dit artikel lees je […]