Recruitment marketing uitbesteden: wie doet wat?
Je hebt een vacature die al weken openstaat en je overweegt recruitment marketing uit te besteden. Dan wil je weten wat je precies uit handen geeft. Het korte antwoord: een recruitmentmarketingbureau kan het werk van doelgroepanalyse tot campagne, voorselectie en opvolging overnemen. De keuze wie je aanneemt, blijft altijd bij jou. Hoeveel een bureau overneemt, […]
Werving en selectie vs detachering: wat is voordeliger?
Werving en selectie levert je een medewerker op eigen contract, detachering huurt tijdelijk capaciteit in tegen een doorlopend uurtarief, en recruitmentmarketing bouwt een structurele kandidatenstroom op via gerichte campagnes. Zoek je iemand voor langere tijd, dan is een detacheringsuurtarief bijna altijd het duurst; recruitmentmarketing is meestal het voordeligst bij terugkerende vacatures. De verwarring zit in […]
Cost per hire berekenen: welke kosten vergeet je?
Cost per hire bereken je door alle interne en externe wervingskosten van een periode op te tellen en te delen door het aantal aangenomen medewerkers in diezelfde periode. De formule is simpel; het eerlijke antwoord ligt in de verborgen kosten die de meeste werkgevers niet meerekenen. Denk aan uren van je hiring managers, gemiste omzet […]
Arbeidsmarktkrapte in cijfers: blue collar onder druk
De Nederlandse arbeidsmarkt is nog steeds krap: tegenover elke 100 werklozen stonden in 2024 gemiddeld ongeveer 105 tot 110 openstaande vacatures (CBS, 2024). Voor blue collar-functies in techniek, bouw, industrie en logistiek ligt de spanning nog hoger, waardoor deze vacatures structureel het langst openstaan. Als je moeilijk vervulbare vacatures hebt in de techniek of productie, […]
Structurele instroom: de rekensom van duurzaam werven
Structurele instroom van personeel betekent dat je niet per losse vacature betaalt en wacht, maar een doorlopende stroom van geschikte kandidaten opbouwt met datagedreven campagnes en een sterk werkgeversmerk. De rekensom is simpel: elke week dat een sleutelfunctie leegstaat, kost geld, terwijl een structurele aanpak de invultijd verkort en de kosten per aanname verlaagt. Herken […]
Employer branding blue collar: cultuur boven salaris
Employer branding voor blue collar draait om zichtbaar maken waarom vakmensen bij jou blijven: sfeer, waardering, vakmanschap en zekerheid. Op salaris alleen concurreren werkt zelden, omdat een concurrent altijd tien euro meer kan bieden. Een sterk werkgeversverhaal over cultuur bindt monteurs, operators en lassers duurzamer dan een loonstrijd. Veel MKB-werkgevers in techniek, industrie en bouw […]
Zo vul je een accountmanager-vacature in bij krapte
Een accountmanager-vacature invullen in een markt met weinig sollicitanten lukt door te stoppen met wachten op reacties en te starten met gericht aantrekken. Je bereikt de beste verkopers via betaalde campagnes op de kanalen waar ze al actief zijn, met een scherp werkgeversverhaal en een snel, strak sollicitatieproces. Bij FosFor worden vacatures zo gemiddeld binnen […]
Aantrekkelijke werkgever worden in de techniek met data
Een aantrekkelijke werkgever worden in de techniek doe je door je werkgeversverhaal te baseren op wat technici écht belangrijk vinden, niet op wat jij denkt dat ze willen. Doelgroepdata laat keer op keer zien dat werkgevers zich vergissen in hun eigen aantrekkelijkheid: zekerheid, vakmanschap en een fatsoenlijke werkomgeving wegen vaak zwaarder dan een hoger salaris. […]
EVP opstellen voor technische en blue collar functies
Een employer value proposition (EVP) opstellen betekent dat je in één heldere belofte vastlegt waarom een technicus, operator of monteur juist voor jouw organisatie kiest. Voor technische en blue collar functies bouw je die belofte op concrete zaken: werkzekerheid, vakmanschap, collega’s, roostervrijheid en groei, onderbouwd met doelgroepdata in plaats van onderbuikgevoel. De meeste werkgevers denken […]
Zij-instromers logistiek: welke sectoren matchen best?
Zij-instromers uit retail, horeca, de bouw, productie en de defensie- of beveiligingssector matchen het best met logistieke functies. Deze mensen brengen fysiek uithoudingsvermogen, routinebestendigheid, klantgerichtheid en veiligheidsbewustzijn mee: precies de basis die je nodig hebt om chauffeurs, orderpickers en magazijnmedewerkers snel productief te krijgen. Herken je dit? Je vacatures voor de logistiek blijven weken openstaan, […]