‘Fouten maken mag,’ zeggen mensen vaak. Bij FosFor zeggen we: tuurlijk mag dat. Maar fouten zijn duur. En meestal vermijdbaar. Zeker als het gaat om het aannemen van personeel.

Veel ondernemers maken (onbewust) dezelfde vier missers. En dat is zonde. Want ze kosten je tijd, geld én de beste mensen. Daarom delen wij ze. Inclusief oplossingen.

Misser 1: Je oordeelt te snel
Ons brein is gebouwd om snel te oordelen. Dat helpt tegen roofdieren, maar niet bij sollicitanten.
Oplossing: oordeel traag en bewust. Vraag door, toets op feiten, gebruik casussen of testen.

Misser 2: Je gebruikt geen objectieve methoden
“Lijkt op mij, dus zal wel goed zijn” is géén strategie.
Oplossing: werk met gestructureerde interviews, meerdere beoordelaars en gevalideerde tests. En zeg vooral niet: “je spreekt Frits zo, succes!”

Misser 3: Je weet eigenlijk niet wat iemand moet kunnen
Een vacaturetekst is geen functiebeschrijving. Wat doet deze persoon écht op maandag om 10:00 uur?
Oplossing: splits de taken uit in percentages en test gericht op wat écht nodig is.

Misser 4: Je bent traag

Als jij treuzelt, kiest je kandidaat voor de concurrent.
Oplossing: laat in je vacaturetekst het hele proces zien en reageer razendsnel. Een uur wachten mag. Meer niet.

Recruitment vraagt om scherpte én snelheid. Als ondernemer heb je al honderd dingen aan je hoofd. Daarom helpen wij bij FosFor je niet alleen met kandidaten, maar ook met denken, aanscherpen, testen en beslissen.

Elke week sparren we met je in een voortgangsmeeting. We bespreken kandidaten én geven je ideeën en suggesties om deze vier fouten te voorkomen.