Jeroen runt een succesvol pomp- en installatietechniekbedrijf.
Sterk werk. Goed team. Mooie projecten.
Maar zijn vacatures?
Die klonken alsof hij voorwaarden aan het verkopen was.
Koud. Zakelijk. Vol bullets met eisen.
En dan was daar telkens die ene frustrerende vraag:
Waarom krijgt mijn concurrent wél reacties, en ik niet?
Technisch personeel werven begint niet met de functie.
Het begint met gevoel.
De meeste bedrijven doen het zo:
Maar monteurs en servicetechnici gaan niet aan op "minimaal 5 jaar ervaring".
Ze gaan aan op:
En dat was precies het verschil tussen Jeroen en zijn concurrent.
Goede techneuten kiezen zelden puur op salaris.
Ze kiezen voor:
Technisch personeel werven lukt pas als je dat laat zien.
Niet met lange functieprofielen, maar met echte verhalen.
Met foto's uit de werkplaats, video’s van het team, en teksten die raken.
Jeroen bleef niet hangen in de "wij zoeken versterking"-modus.
Hij ging het anders doen:
Ineens werd hij zichtbaar.
Niet voor iedereen, maar voor de juiste mensen.
Voor vakmensen die wél passen, en die zich aangesproken voelden.
En nee, hij zocht niet harder.
Hij vertelde gewoon eindelijk het goede verhaal.
Bij FosFor weten we hoe moeilijk het is om in techniek de juiste mensen te vinden.
Daarom draaien wij het om:
Wij zorgen dat technisch personeel je ziet, herkent en voelt:
"Hier zou ik willen werken."
Jeroen had het al.
Een sterk team. Mooie projecten. Goede sfeer.
Alleen zag niemand het.
Tot FosFor hem liet zien hoe je technisch personeel werven slim aanpakt:
Plan een vrijblijvend adviesgesprek in of download onze whitepaper via onderstaande knop.
