Zo schrijf je een vacaturetekst zonder clichés

“Geen negen-tot-vijf mentaliteit.”
“Ruimte voor eigen initiatief.”
“Werken in een dynamische omgeving.”

Herkenbaar? Precies het soort zinnen waar kandidaten overheen scrollen zonder iets te voelen. Want niemand weet wat dat écht betekent.

Als je goede mensen wilt aantrekken, is het tijd om afscheid te nemen van lege HR-taal. Een vacaturetekst zonder clichés laat zien hoe het werk aanvoelt. Echt. Zonder rookgordijnen.

Waarom cliché-vacatureteksten niet werken

De meeste vacatures klinken hetzelfde. Vol abstracte kreten waar niemand zich in herkent:

• “Je bent een spin in het web”
• “Je krijgt veel verantwoordelijkheid”
• “We zoeken een teamplayer met hands-on mentaliteit”

Maar mensen zoeken geen functieprofiel, ze zoeken een werkdag die klopt. En een team waar ze zich in kunnen zien staan.

👉 Ze willen weten:

Heb ik collega's waar ik mee kan lachen én bouwen?
Kan ik mijn kind naar school brengen?
Mag ik thuiswerken als ik wil?

Wat wél werkt in een vacaturetekst

Een goede vacaturetekst is geschreven alsof je het vertelt aan een bekende. Iemand die je écht wil uitleggen hoe het bij jullie werkt.

Laat het werk spreken in mensentaal:

• “Als je kind ziek is, begin je gewoon later.”
• “We lunchen samen, mag maar hoeft niet.”
• “Soms is het chaos, soms is het rustig. Niemand verzuipt.”
• “Je werkt met drie slimme mensen die hard werken en harder lachen.”

Daar reageert iemand op. Omdat het eerlijk is. En herkenbaar.

📌 Eerlijke teksten leveren niet de meeste reacties, maar wel de beste. Dat zien we bij FosFor keer op keer. Klanten krijgen sollicitanten die zich écht aangesproken voelen. Omdat de tekst klopt.

Zo schrijf je zelf een vacaturetekst zonder clichés

Wil je vanaf morgen betere reacties op je vacatures? Pak het dan zo aan:

1. Schrijf zoals je praat

Gebruik gewone taal. Alsof je het vertelt aan je buurman of nicht. Dus geen “proactieve zelfstarter”, maar “iemand die zijn eigen dag goed kan indelen”.

2. Wees concreet over de werkdag

Wat doe je op maandag? Wie kom je tegen? Waar zit je? Laat mensen het zich voorstellen.

3. Benoem wat anderen niet durven

Zeg het maar gewoon: “We zijn een klein team. Soms rommelig, maar altijd met elkaar.” Dat is menselijk én aantrekkelijk.

4. Vraag input van je team

Zij weten hoe het écht voelt. Laat ze hun dag beschrijven. Haal daar zinnen uit voor je tekst. Dat leest 100 keer beter dan HR-proza.

Klaar met clichés en wil je échte kandidaten aantrekken?

Plan een vrijblijvend adviesgesprek in of download onze whitepaper via onderstaande knop.