Thuiswerken is geen tijdelijke trend meer, maar een blijvende vorm van werken geworden. Toch zijn er nog steeds organisaties die vasthouden aan verplichte kantoordagen. In een arbeidsmarkt waarin talent de macht heeft, is dat geen houdbare strategie meer. Wie in 2025 wil groeien én talent wil behouden, moet flexibiliteit bieden.
Recent onderzoek van het CBS laat zien dat 47% van de beroepsbevolking regelmatig thuiswerkt, met percentages boven de 70% bij kenniswerkers. Organisaties zonder flexibel beleid zien dit terug in lagere sollicitatiecijfers, hogere uitstroom en verminderde betrokkenheid.
FosFor constateert keer op keer dat bedrijven die hybride werken serieus nemen, significant sterker presteren in werving. Flexibiliteit is geen extraatje – het is essentieel.
Met remote werken werf je medewerkers buiten je eigen regio – essentieel in een krappe arbeidsmarkt. In het artikel Ghosting op de werkvloer: waarom nieuwe werknemers soms gewoon niet komen opdagen leggen we uit hoe belangrijk flexibiliteit is in het wervingsproces. fosfor.nl+8fosfor.nl+8fosfor.nl+8
Werken vanuit huis leidt vaak tot minder afleiding, kortere reistijd en meer focus. Goed georganiseerd werkt dit door in betere performance en groter werkplezier.
Medewerkers met autonomie ervaren minder stress en verzuimen minder. Ze blijven langer bij een werkgever die hen vertrouwen geeft – een kernwaarde van hybride werken.
Bij FosFor horen we vaak: “Wij willen mensen op kantoor, dat werkt toch beter.” Maar is dat echt beter – of voelt dat gewoon veiliger?
Bedrijven die niet meebewegen met deze trends, verliezen talent. In dit artikel over recruitment marketing leggen we uit hoe een krachtig werkgeversverhaal helpt om toptalent aan te trekken. fosfor.nl+1fosfor.nl+1fosfor.nl+1fosfor.nl+1
✔️ Stel een helder hybride werkbeleid op
Communiceer duidelijk wat thuiswerken betekent: hoe vaak en wanneer, en wat de verwachtingen zijn.
✔️ Voorzie in professionele thuiswerkvoorzieningen
Investeer in ergonomie, laptop en vergoedingen. Laat zien dat je het serieus neemt.
✔️ Train leidinggevenden in remote aansturing
Empathische communicatie is cruciaal op afstand. Het Ghosting-artikel biedt concrete inzichten. fosfor.nl+10fosfor.nl+10fosfor.nl+10
✔️ Creëer een sterke digitale bedrijfscultuur
Cultuur is gedrag, niet een plek. Bouw online verbinding, vertrouwen en erkenning in.
De arbeidsmarkt van 2025 vraagt om vertrouwen, flexibiliteit en moderne arbeidsvoorwaarden. Organisaties die dat bieden, winnen de strijd om talent. Wie dat niet doet, verliest terrein.
Benieuwd hoe jouw organisatie écht flexibel wordt?
👉 Plan een vrijblijvend adviesgesprek in met FosFor
