Je hebt het hele wervingsproces doorlopen. Cv’s gescreend, gesprekken gevoerd, een aanbieding gedaan – en geaccepteerd. Opluchting. Eindelijk een nieuwe medewerker. Maar dan: op dag één verschijnt er niemand. Geen telefoontje. Geen excuusmail. Helemaal niets.
Welkom in de wereld van “ghosting door kandidaten”. Een groeiend fenomeen waarbij nieuwe medewerkers afhaken zonder iets te laten weten. En nee, dit gebeurt niet alleen bij jong talent of starters – ook ervaren professionals maken zich hier tegenwoordig schuldig aan.
De arbeidsmarkt is nog steeds krap. Zelfs met een lichte verruiming (lees meer over de CBS-cijfers in dit artikel over recruitment in 2025), hebben kandidaten vaak meerdere opties tegelijk op tafel liggen. Sollicitanten houden aanbiedingen achter de hand, en kiezen soms op het laatste moment voor een aantrekkelijkere werkgever – zonder de rest op de hoogte te brengen.
Als je vacaturetekst niet overeenkomt met wat een kandidaat in gesprekken ervaart, haken ze af. Of als het onboardingproces maanden duurt voordat een startdatum komt, verliezen ze interesse. Ghosting is vaak een signaal van slechte afstemming of trage opvolging.
Kandidaten worden nog steeds vaak behandeld als nummertje: standaardmails, onduidelijke deadlines en lange radiostilte. Waarom zouden ze jou dan anders behandelen?
Bij FosFor zien we het dagelijks: bedrijven die gefrustreerd raken door afhakers. Daarom hanteren wij een directe aanpak met wekelijkse afstemming, korte communicatielijnen en real-time bijsturing van campagnes. Hier zijn enkele bewezen tips die we toepassen voor onze klanten:
Laat een kandidaat niet weken wachten na een tweede gesprek. Beslis snel, communiceer duidelijk, en bevestig de afspraken zwart-op-wit. Laat zien dat je er bovenop zit. Snelheid en doeltreffendheid zijn essentieel in recruitment, zoals we ook hier laten zien.
Bel even na een arbeidsvoorwaardengesprek. Stuur een welkomstvideo. Laat het team alvast digitaal kennis maken. Zorg dat de kandidaat zich onderdeel voelt van het bedrijf – vóórdat ze starten.
Flexibiliteit is populair (hybride werken, zelf je uren bepalen), maar kandidaten willen ook helderheid. Geen vage functiebeschrijvingen of onduidelijke verwachtingen. Geef structuur én speel in op hun behoeften. Lees hoe je als werkgever aantrekkelijk blijft in een concurrerende markt.
Tijd tussen contractondertekening en eerste werkdag? Gebruik die weken goed. Deel interne updates, nodig ze uit voor een teamlunch of stuur een onboardingpakketje op. Laat ze niet afkoelen.
Bij FosFor (voorheen Volgas) geloven we in snelheid, eerlijkheid en persoonlijk contact. Geen eindeloze wachttijden, geen bureaucratie. We zorgen dat kandidaten zich serieus genomen voelen – en dat bedrijven voorbereid zijn op elke stap.
Onze werkwijze:
Ghosting kun je nooit 100% voorkomen, maar je kunt het risico drastisch verlagen. Met de juiste aanpak trek je niet alleen betere mensen aan – je houdt ze ook vast. Lees hier hoe wij recruitment marketing inzetten zonder loze beloftes.
Het probleem van “no shows” op dag één vraagt om actie. Je employer brand, sollicitatieproces én pre-boarding moeten kloppen. Kandidaten kiezen tegenwoordig niet alleen voor een functie, maar vooral voor de ervaring rondom het proces.
Wil jij minder afhakers en meer zekerheid over je nieuwe medewerkers?
👉 Plan een vrijblijvend adviesgesprek in met FosFor
Wil je direct aan de slag met verbeteringen in jouw proces?
