Kandidatenpool opbouwen voor terugkerende schaarse vacatures
Staat dezelfde vacature voor monteur, operator of accountmanager elk jaar opnieuw open? Dan begin je waarschijnlijk steeds bij nul. Je schrijft een tekst, start een campagne en wacht op reacties. Een kandidatenpool opbouwen doorbreekt dat patroon. Je blijft zichtbaar bij je doelgroep en houdt contact met mensen die al interesse toonden. Komt de functie weer […]
Nieuwe functie werven zonder trackrecord: zo begin je
Je hebt een nieuwe functie bedacht. Misschien voor een nieuwe afdeling, een rol die twee oude taken combineert of een titel die intern nog niemand heeft gedragen. Dan mis je alles waar je normaal op leunt: een vorige vacaturetekst, een oud-medewerker als maatstaf en cijfers over wat eerder werkte. Toch hoef je niet te gokken. […]
Recruitmentstrategie MKB zonder eigen data: waar begin je?
Heb je nog geen eigen wervingshistorie? Dan hoef je niet te wachten tot je die hebt opgebouwd. Een eerste recruitmentstrategie voor het MKB kun je baseren op openbare arbeidsmarktdata en inzicht in je doelgroep. Die bronnen vertellen je niet alles over jouw organisatie. Ze geven je wel een beter startpunt dan onderbuikgevoel. Vanaf je eerste […]
Internationale kandidaten werven voor blue collar functies
Staat je vacature voor lasser, monteur of elektricien al maanden open, ook nadat je zij-instromers uit andere sectoren hebt benaderd? Dan kun je internationale kandidaten werven als extra bron. Dat werkt alleen als je vacature voor deze doelgroep begrijpelijk, vindbaar en eerlijk is. Taal, concrete informatie over het werk en duidelijkheid over zaken als huisvesting […]
50-plus vakmensen aantrekken in techniek en blue collar
Zoek je al maanden een monteur, operator of lasser, en reageren er vooral jonge starters of helemaal niemand? Kijk dan eens naar een groep die in veel wervingsplannen ontbreekt: ervaren vakmensen van 50 jaar en ouder. Wil je 50-plus vakmensen aantrekken, dan helpt het weinig om dezelfde vacature iets breder te verspreiden. Bij deze groep […]
Zij-instroom techniek: welke sectoren leveren goede kandidaten?
Zoek je een monteur of operator en reageren er nauwelijks ervaren vakmensen? Dan zit je beste kandidaat misschien in een heel ander vak. Bij zij-instroom in de techniek draait het minder om de sector waar iemand vandaan komt en meer om de vaardigheden die hij meeneemt. Denk aan precies werken, procedures volgen, veilig handelen en […]
Employer branding vs recruitmentmarketing: dit is het verschil
Staat je vacature al weken open en twijfel je of je een beter werkgeversmerk nodig hebt of gewoon een betere campagne? Dan zit je op de grens van twee begrippen die vaak door elkaar worden gebruikt. Het korte antwoord: employer branding gaat over je reputatie als werkgever op de lange termijn. Recruitmentmarketing zorgt dat dat […]
Service engineers werven: zo bereik je monteurs op de weg
Staat je vacature voor service engineer al maanden open? Dan ben je niet de enige. Service engineers en buitendienstmonteurs zijn lastig te vinden. Je zoekt technische vakmensen in een krappe markt. Tegelijk vraag je iets extra’s: ze moeten reizen, zelfstandig storingen oplossen en contact hebben met klanten. Het goede nieuws: deze doelgroep is wel te […]
Arbeidsvoorwaarden logistiek personeel: wat telt echt?
Staat je vacature voor chauffeur of magazijnmedewerker al weken open, terwijl je salaris marktconform is? Dan loont het om verder te kijken dan het loon alleen, naar wat je doelgroep écht weegt bij de keuze voor een werkgever. Werknemers in transport en logistiek noemen in onderzoek van STL zekerheid van werk, reistijd, een goede leidinggevende, […]
Employer branding campagne laten maken: zo verloopt het
Een employer branding campagne laten maken begint niet bij een video of een advertentie. Je begint bij de vraag wat jouw doelgroep écht belangrijk vindt. Pas als dat helder is, volgen het werkgeversverhaal, de content en de kanalen. De meting loopt vanaf dag één mee, zodat je bijstuurt op wat kandidaten doen en niet op […]