Vacaturetekst laten schrijven: wanneer loont uitbesteden?
Je vacature staat online, maar de reacties blijven uit. Of er komen wel reacties, alleen niet van de mensen die je zoekt. Dan is de vraag of je de tekst nog een keer zelf herschrijft of die uit handen geeft. Het korte antwoord: een vacaturetekst laten schrijven levert vooral meer op als je vacature moeilijk […]
Recruitmentmarketing vs vacaturesites: wat levert meer op?
Staat je vacature al weken online en komen er vooral reacties binnen die net niet passen? Dan wil je weten of een recruitmentcampagne meer kwalitatieve kandidaten oplevert dan een vacature op een vacaturesite. Het eerlijke antwoord is dat het afhangt van wie je zoekt. Vacaturesites bereiken vooral mensen die nu actief zoeken. Een doelgroepgerichte campagne […]
Bouwpersoneel werven bij wisselende projectbezetting
Bouwpersoneel werven wordt lastig als je behoefte per project verschilt. Je weet vaak pas laat hoeveel timmerlieden, metselaars of uitvoerders je nodig hebt. Wie pas gaat werven als het project bijna start, begint steeds opnieuw. Een betere aanpak is om continu zichtbaar te blijven bij je doelgroep. Je verzamelt data over wat bouwvakmensen belangrijk vinden […]
Installatiemonteurs werven: waarom het lastig is en wat werkt
Staat je vacature voor een installatiemonteur al weken open, terwijl er nauwelijks reacties binnenkomen? Dan ben je niet de enige. Installatiemonteurs werven is lastig, omdat de vraag naar verschillende soorten installatiemonteurs toeneemt. Wat wel werkt: begrijpen wat deze doelgroep belangrijk vindt, de vacature concreet maken en je werving niet uitsluitend richten op monteurs die actief […]
Employer branding uitbesteden of zelf doen: hoe kies je?
Twijfel je tussen employer branding uitbesteden en het zelf oppakken? Zelf doen werkt als aan drie voorwaarden is voldaan: iemand heeft er echt tijd voor, je kent je doelgroep goed en je kunt je aannames toetsen. Ontbreekt een van die drie, dan levert externe hulp je meestal meer op. Dat geldt vooral bij moeilijk vervulbare […]
recruitment marketing: recruiting production staff for shift work
Staat je vacature voor operator al weken open, terwijl je weet dat er genoeg mensen in de regio met hun handen werken? Vaak ligt het niet aan een gebrek aan kandidaten. Het ligt eerder aan wat ze over de baan te zien krijgen. Ploegendiensten en repetitief werk schrikken af zolang ze vaag blijven. Maak ze […]
Candidate journey analyse: waar haken kandidaten echt af?
Staat je vacature al weken open en komt er te weinig bruikbare instroom binnen? Dan is de eerste reflex vaak meer budget, een ander kanaal of een nieuwe vacaturetekst. Zonder candidate journey analyse gok je dan naar de oorzaak. Het korte antwoord: meet elk contactmoment als aparte stap en zoek de plek waar het verschil […]
Outsource the shortlisting of candidates – this way, you stay in control
Outsourcing the pre-selection of candidates means that an agency takes care of the initial screening process: assessing applications, vetting candidates and weeding out the less suitable applicants. The final decision remains with you. You set the criteria in advance, you conduct the interviews that really matter, and you choose who to hire. When organised properly, outsourcing primarily saves you time. You don’t lose any control over the process.
How much does a recruitment campaign cost? This is how the budget is structured
Has your vacancy been open for weeks and are you considering a recruitment campaign? Then you’ll want to know what you’re getting into beforehand. There’s no set figure for the cost of a recruitment campaign. The investment comprises a number of components: strategy, creative work, media budget, campaign management and shortlisting. The scale of each component depends on your role, your […]
Outsourcing recruitment marketing: who does what?
You have a vacancy that’s been open for weeks and you’re considering outsourcing recruitment marketing. You’ll want to know exactly what you’re handing over. The short answer: a recruitment marketing agency can take over the work, from target audience analysis to campaign management, shortlisting and follow-up. The decision on who to hire always remains with you. How much an agency takes on, […]