Waarom lukt het niet om goede kandidaten te vinden?

Je vacature staat al weken online. Maar waar blijven die goede kandidaten?

Je hebt een vacature online gezet. Misschien zelfs op vijf verschillende jobboards. Je hebt het gedeeld op LinkedIn, je team heeft het gepost, en via via heb je het in een paar netwerken laten rondgaan.

De reacties? Die komen wél binnen. Maar je denkt steeds opnieuw: "Waarom lukt het niet om goede kandidaten te vinden?"

Herkenbaar? Je bent niet de enige.

Maarten had hetzelfde probleem, tot hij zijn proces omgooide

Maarten is manager bij een middelgroot softwarebedrijf. Hij zocht twee collega’s:

• een marketeer met verstand van SEO
• en een technisch specialist die ook klanten kon helpen.

Er reageerden genoeg mensen. Maar niemand sprong eruit.
Sommigen misten de juiste ervaring. Anderen hadden wel de kennis, maar nul energie.
En de weinige kandidaten die potentie hadden? Die haakten af in het proces.

En ondertussen liep de werkdruk op. Zijn team zat er doorheen. Maar waar bleef die versterking?

De markt is krap. Maar jouw proces is misschien nog stroperiger.

Iedereen heeft het erover: de arbeidsmarkt lijkt minder krap. En ja, volgens cijfers van het CBS daalde het aantal openstaande vacatures licht.

Maar dat zegt niks over jouw situatie.

• Zoek je een SEO-marketeer met ervaring én goede energie?
• Of een techneut die ook klantgesprekken kan voeren?
• Iemand die binnen je cultuur past én in je budget?

Dan ben je gewoon nog steeds bezig met een speld in een hooiberg. En als je proces dan ook nog traag, onduidelijk of ouderwets is? Dan haakt die ene topper onderweg gewoon af.

Waarom lukt het niet om goede kandidaten te vinden? Dit zijn 5 oorzaken:

Je vacaturetekst spreekt niet aan
Te vaag, te lang, te intern. Of juist: te strak en kil. Goede mensen haken af bij saaie teksten.

Je zichtbaarheid is te laag
Alleen posten op Indeed of LinkedIn is niet genoeg. Latent werkzoekenden bereik je zo niet.

Je bent te traag in je proces
Wachten met reageren? Meerdere rondes zonder terugkoppeling? De beste mensen zijn al weg.

Je zoekt op de verkeerde plek
De doelgroep die jij zoekt zit misschien op Instagram. Of op GitHub. Of leest juist geen vacatures.

Je stelt te veel eisen
Vijf jaar ervaring, drie tools, communicatievaardig, flexibel, strategisch én uitvoerend... Waarom zou iemand dan voor jóu kiezen?

Wat deed Maarten anders? Hij belde FosFor.

Via een collega hoorde Maarten van FosFor. En wat bleek?

• Binnen drie dagen stond er een pakkende vacature online
• FosFor zette gerichte campagnes op via social media
• Elke week werd er afgestemd en data besproken
• Kandidaten werden snel én persoonlijk opgevolgd

Geen eindeloze procedures. Geen gedoe. En vooral: geen stilstand.

Binnen drie weken was zijn team compleet.

FosFor kijkt naar de data – én naar de mens

Plan een korte call en ontdek hoe wij jou kunnen helpen

FosFor werkt anders dan de gemiddelde recruiter.
Geen loze beloftes, maar:

• Snelle, wekelijkse afstemming
• Slimme inzet van AI (maar altijd met persoonlijk contact)
• Gericht targetten op de juiste doelgroep
• Vacatures die wél gelezen en gedeeld worden
• Directe opvolging van reacties

FosFor stond ooit bekend als Volgas. Die naam zegt genoeg: het gaat om vaart maken, zonder kwaliteit te verliezen.

Recruitment is marketing geworden. Tijd dat je zo gaat denken.

Of je nu een developer zoekt, een marketeer of een financial: je moet jezelf verkopen.
Want kandidaten kiezen allang niet meer voor alleen het salaris. Ze willen:

• Snelheid
• Duidelijkheid
• Een werkgever met persoonlijkheid
• Én een vlotte candidate journey

En jij? Jij moet dus zorgen dat je opvalt, aanspreekt en doorpakt.

Klaar om het anders te doen?

Waarom lukt het niet om goede kandidaten te vinden?
Omdat je blijft hangen in wat níét werkt. Tijd voor een aanpak die dat wel doet.

Plan een vrijblijvend adviesgesprek in of download onze whitepaper via onderstaande knop.