Recruitment Marketing: Hoe Je Sollicitanten Net Zo Goed Binnenhaalt Als Nieuwe Klanten

In de wereld van recruitment kan het lijken alsof je op zoek bent naar die ene naald in een hooiberg. Maar wat als ik je vertel dat je die naald niet hoeft te zoeken, maar gewoon naar je toe kunt laten komen? En nee, we hebben het hier niet over een magneet. We hebben het over recruitment marketing, een slimme manier om talent aan te trekken, alsof je bezig bent met het verleiden van klanten.

Wat is Recruitment Marketing?

Recruitment marketing is precies wat het klinkt: het toepassen van marketingstrategieën op het wervingsproces. Het gaat erom dat je jouw bedrijf en vacatures zo aantrekkelijk maakt, dat sollicitanten bijna niet kunnen wachten om bij je binnen te wandelen (of in ons digitale tijdperk, om hun CV te sturen). Net zoals je een product verkoopt, moet je jezelf als werkgever ‘verkopen’. Klinkt logisch, toch? Maar hoe doe je dat precies?

De Principes van Recruitment Marketing

Recruitment marketing is eigenlijk niet anders dan traditionele marketing, met een paar kleine twists. Hier zijn enkele belangrijke concepten:

Branding

Zorg ervoor dat je employer brand (het imago van jouw bedrijf als werkgever) aantrekkelijk en duidelijk is. Sollicitanten moeten meteen een goed gevoel krijgen bij jouw bedrijf. Dit is waar storytelling om de hoek komt kijken: vertel wat jouw bedrijf uniek maakt en waarom werken bij jou geweldig is.

Doelgroepgerichtheid

Net als bij marketing is het essentieel dat je weet wie je doelgroep is. Zoek je ervaren krachten of jonge professionals die net zijn afgestudeerd? Je boodschap moet daarop afgestemd zijn.

Contentmarketing

Kandidaten willen geen saaie vacatureteksten. Ze willen weten wat de bedrijfscultuur is, hoe de werkplek eruitziet, en waarom werken bij jouw bedrijf beter is dan bij de concurrent. Creëer waardevolle content, zoals blogs, video’s of zelfs grappige memes die je bedrijfscultuur weerspiegelen.

SEO (Zoekmachineoptimalisatie)

Als je vacature niet goed vindbaar is, hoe moeten mensen je dan vinden? Zorg ervoor dat je teksten zoekmachinevriendelijk zijn, door zoekwoorden zoals recruitment marketing, online marketing recruitment en job marketing agency op de juiste plekken te gebruiken.

Voorbeeld: Recruitment Marketing bij Coolblue

Een bedrijf dat recruitment marketing als geen ander toepast, is Coolblue. Hun slogan "alles voor een glimlach" geldt niet alleen voor klanten, maar ook voor potentiële medewerkers. Coolblue laat met humoristische vacatureteksten, video’s van medewerkers en een speelse online aanwezigheid zien dat het een leuke plek is om te werken. En laten we eerlijk zijn: wie wil nou niet werken voor een bedrijf dat zijn werknemers net zo goed behandelt als zijn klanten?

Tools voor Online Recruitment Marketing

Het leuke van online recruitment marketing is dat er talloze tools zijn die je kunt inzetten. Hier zijn enkele onmisbare tools:

LinkedIn Ads

Richt je advertenties op de juiste kandidaten door gebruik te maken van LinkedIn’s targetingopties. Zoek bijvoorbeeld op functie, locatie en ervaringsniveau.

Google for Jobs

Zorg dat je vacatures op Google for Jobs komen te staan. Dit is een van de eerste plekken waar werkzoekenden tegenwoordig kijken.

Employer Branding via Social Media

Gebruik platforms zoals Instagram en Facebook om je bedrijfscultuur te laten zien. Een kijkje achter de schermen via Instagram Stories bijvoorbeeld, is een geweldige manier om te laten zien hoe leuk het is om bij jouw bedrijf te werken.

Recruitment Marketing Strategie Opzetten

Om te zorgen dat jouw recruitment marketing inspanningen niet verloren gaan in de massa, moet je een sterke strategie opzetten. Hier zijn enkele stappen om je op weg te helpen:

Ken je doelgroep

Ga niet zomaar lukraak vacatures uitgooien. Zorg dat je weet wie je wilt aanspreken en stem je boodschap daarop af.

Bepaal je kanalen

Kies de juiste kanalen voor je vacatures. Zoek je bijvoorbeeld naar millennials? Dan is Instagram een goede keuze. Zoek je senior specialisten? Dan is LinkedIn je beste vriend.

Meten is weten

Houd de prestaties van je wervingscampagnes goed bij. Gebruik tools zoals Google Analytics en LinkedIn Insights om te zien waar je sollicitanten vandaan komen en hoe effectief je campagnes zijn.

Conclusie: Recruitment Marketing is de Toekomst

In deze digitale wereld vol lawaai en concurrentie moet je creatief zijn om de aandacht van sollicitanten te trekken. Recruitment marketing biedt een geweldige kans om je wervingsstrategie naar een hoger niveau te tillen en de juiste kandidaten binnen te halen. Net zoals je klanten moet verleiden, moet je talent aantrekken door je bedrijf te positioneren als de beste plek om te werken. Dus trek je marketingjas aan en ga aan de slag met je volgende wervingscampagne!

Vol-Gas bedenkt jouw recruitmentstrategie

Planning en strategie

Meld je je aan met je bedrijf dan ontwikkelen we een persoonlijke strategie voor je. 
Hoe maak je jezelf aantrekkelijk als werkgever?
Hoe genereer je nieuwe leads en kansen?
Hoe groei je ècht met je bedrijf?

Wil jij nieuwe klanten of werknemers?

Ben jij er klaar voor om je recruitment of lead generatie een extra boost te geven? Plan een vrijblijvend adviesgesprek in.