In 2025 zoeken steeds minder mensen actief naar een nieuwe baan. Volgens de meest recente cijfers van Intelligence Group behoort inmiddels ruim 60% van de Nederlandse beroepsbevolking tot de groep latente werkzoekenden. Dat zijn professionals die niet actief solliciteren, maar wél openstaan voor een nieuwe uitdaging — mits de functie hen écht aanspreekt.
Wie als organisatie enkel mikt op de kleine groep actieve werkzoekenden, mist dus een enorme kans. FosFor speelt hierop in met een snelle, datagedreven en persoonlijke aanpak die juist deze doelgroep weet te activeren.
Latente werkzoekenden zijn mensen die prima op hun plek lijken te zitten, maar openstaan voor iets beters. Ze zoeken geen vacatures op, maar scrollen dagelijks door social media, lezen blogs, en worden onbewust beïnvloed door merken en werkgevers die opvallen.
Deze doelgroep vraagt om een andere aanpak. Geen jobboard, maar storytelling. Geen vacaturetekst, maar zichtbaarheid en aantrekkingskracht.
De klassieke wervingsaanpak — vacature online zetten en wachten — werkt niet voor deze groep. Latente kandidaten willen getriggerd worden door inhoud, cultuur en persoonlijkheid.
FosFor zet daarom in op:
Lees ook: De kracht van social media werving
Laat je zien op de platforms waar je doelgroep al zit.
Bij FosFor geloven we niet in magie, wel in scherpe keuzes, korte lijnen en eerlijke communicatie. AI is voor ons een hulpmiddel, geen vervanging van menselijk contact. We testen, meten, en sturen bij — elke week opnieuw. Want mensen zoeken mensen, geen systemen.
Lees meer over onze aanpak in de Mini-masterclass Personeel Werven.
Pragmatisch, snel en gericht op resultaat.
Laat zien waarom mensen bij jou willen werken. Deel verhalen, geef een kijkje achter de schermen, toon de sfeer. Geen glad marketingpraatje, maar echte cultuur.
📎 Meer lezen? Employer branding: zo meet je de aantrekkelijkheid van je bedrijf
Je doelgroep zit op LinkedIn, Instagram en Facebook — dus daar moet jij ook zijn. Laat je vacature niet botsen met advertenties, maar blend in met content die raakt.
📎 Zie ook: Werven via social media: waarom je volgende werknemer al lang op Instagram zit
Gebruik taal die triggert. Schrijf zoals je spreekt. Benoem wat er écht te halen valt in de functie. En laat jargon achterwege.
📎 Lees: Marketing Werving: hoe je met een slimme strategie de beste krachten aantrekt
De arbeidsmarkt van 2025 draait niet meer om het vullen van vacatures, maar om het opbouwen van relaties met talent dat morgen misschien wél wil switchen. Organisaties die daarop anticiperen, trekken straks sneller én beter personeel aan.
FosFor helpt je daarbij. Met korte lijnen, heldere dashboards en een strategie die écht werkt voor deze nieuwe doelgroep.
👉 Plan een vrijblijvend adviesgesprek in met een van onze experts en ontdek hoe jij latent talent kunt aanspreken vóór je concurrent het doet.
