Social media is al lang niet meer alleen voor vakantiekiekjes en foto’s van katten. In de wereld van recruitment is het een goudmijn aan mogelijkheden! Bedrijven die niet inzetten op social media werving lopen het risico om geweldige kandidaten mis te lopen. Tijd dus om je wervingsstrategie een flinke make-over te geven en social media in te zetten als je geheime wapen. Klaar om je werving en selectie naar een hoger niveau te tillen? Laten we beginnen.
In een tijdperk waarin iedereen – en dan bedoel ik ook echt iedereen, inclusief je oma – op social media zit, is het dé plek om talent te vinden. Het grote voordeel van social media werving en selectie is dat je niet alleen mensen bereikt die actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar ook latente werkzoekenden. Dit zijn mensen die misschien nog niet van plan waren om van baan te veranderen, maar zodra ze jouw geweldige vacature zien, toch eens gaan nadenken.
Daarnaast biedt social media je een platform om je bedrijfscultuur te laten zien. Mensen willen niet alleen een goed salaris, ze willen werken bij een bedrijf dat leuk, boeiend en inspirerend is. Je kunt via social media je werkplek laten zien, je medewerkers aan het woord laten en laten zien waarom jouw bedrijf dé plek is om te werken.
Laten we eens kijken naar hoe je social media werving in de praktijk kunt brengen. Hier zijn een paar tactieken die je kunt gebruiken:
Facebook is een van de grootste platforms voor social media werving, en het is ook nog eens heel toegankelijk. Je kunt Facebook Ads gebruiken om je vacatures te promoten, maar je kunt ook lid worden van branchegerelateerde groepen om daar vacatures te delen.
Een leuke bonus: Facebook geeft je ook de mogelijkheid om een kijkje achter de schermen te geven. Door bijvoorbeeld foto’s en video’s van teamuitjes, vrijdagmiddagborrels of werkplekken te delen, kun je een sfeer neerzetten die aantrekkelijk is voor potentiële medewerkers. Facebook is ook ideaal om mensen te bereiken die wellicht niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel gevoelig zijn voor een aantrekkelijke werkomgeving.
Instagram is visueel ingesteld, wat betekent dat je een perfecte kans hebt om je bedrijfscultuur in beeld te brengen. Denk aan Instagram Stories waarin je de dagelijkse gang van zaken op kantoor toont, of Reels waarin je medewerkers laat vertellen waarom ze graag bij je werken. Dit platform leent zich perfect voor het werven van jong talent dat graag betrokken wil zijn bij bedrijven die visueel aantrekkelijk en authentiek zijn.
Met een mix van video’s, foto’s en misschien zelfs een leuke Q&A via Instagram Stories kun je een geweldige indruk achterlaten. Als iemand dan ook nog eens ziet dat je kantoorhond een ster is op Instagram, wie wil daar dan niet werken?
Laten we eerlijk zijn: als je serieus bent over werving en selectie, kun je niet om LinkedIn heen. Dit platform is als een datingsite voor werkgevers en werkzoekenden, maar dan zonder ongemakkelijke stiltes. Via LinkedIn kun je je vacatures gericht promoten bij professionals die precies de juiste ervaring hebben. Daarnaast kun je met LinkedIn Ads heel specifiek targeten op functie, ervaring en locatie.
Een van de voordelen van LinkedIn is dat het platform het makkelijker maakt om passieve werkzoekenden te bereiken. Door middel van slimme content, zoals branchegerelateerde blogs of interessante nieuwsartikelen, kun je professionals aantrekken die niet direct op zoek zijn, maar wél interesse hebben in jouw vakgebied.
Een mooi voorbeeld van succesvol personeel werven via social media is Heineken. Het biermerk heeft een innovatieve wervingscampagne gelanceerd die viraal ging. Door grappige video’s te maken van "verkeerde sollicitaties" kregen ze niet alleen sollicitanten aan het lachen, maar zorgden ze ook voor een enorme stijging in sollicitaties. Dit laat zien dat humor en creativiteit je een heel eind kunnen brengen als het gaat om werving via social media.
Mensen willen werken bij een bedrijf dat eerlijk en authentiek is. Laat zien wie jullie zijn, zonder te overdrijven. Het is oké als je bedrijf niet elke dag een feestje is – eerlijkheid wordt gewaardeerd.
Social media draait om interactie, dus reageer op vragen, bedank mensen voor hun sollicitaties en zorg ervoor dat je betrokken bent bij je volgers. Mensen die zich gezien voelen, zijn eerder geneigd om voor je te werken.
Betaalde advertenties kunnen je helpen om snel een groot bereik te genereren, maar ze moeten wel goed worden ingezet. Zorg ervoor dat je doelgroep goed is afgebakend en dat je advertentie aantrekkelijk en duidelijk is.
Als je nog steeds twijfelt over de kracht van social media werving, dan is het tijd om de sprong te wagen. Social media is dé plek om zowel actief als passief talent aan te trekken, en met een slimme strategie kun je snel de juiste mensen binnenhalen. Dus waar wacht je nog op? Ga aan de slag met recruitment via social media en kijk hoe de sollicitaties binnenstromen.
