Stel je voor: je hebt een mooie vacature geschreven, netjes op je website gezet, en wacht rustig af tot de reacties binnenstromen. Alleen... ze komen niet. Of erger nog: de verkeerde mensen reageren. Ondertussen blijft je vacature weken — of maanden — openstaan.
In 2025 is de realiteit hard: de arbeidsmarkt is fundamenteel veranderd. Wie alleen een vacature plaatst en hoopt dat de perfecte kandidaat vanzelf komt, loopt hopeloos achter. Lees hier waarom de arbeidsmarkt in 2025 nog steeds krap is — en waarom passieve werving geen resultaat meer oplevert.
De klassieke “we zetten hem online en wachten af”-strategie werkt alleen nog bij starters of bij overvloedige functies. Maar voor technische specialisten, marketeers of business developers? Vergeet het maar.
Kandidaten zijn selectief, hebben meerdere opties en reageren niet zomaar op een anonieme vacature op een website. Zeker niet als die vacature ook nog eens klinkt als een boodschappenlijst met 17 functie-eisen.
Bij FosFor zien we dagelijks dat bedrijven met een passieve aanpak moeite hebben om geschikte mensen te vinden. In deze case study over TADAAH zie je hoe een actieve campagne binnen weken topkandidaten opleverde.
Zichtbaarheid is alles. Kandidaten moeten je niet alleen kunnen vinden — je moet ook top of mind zijn. Recruitment marketing is dé manier om je vacature onder de aandacht te brengen bij latent werkzoekenden: mensen die niet actief zoeken, maar wél geïnteresseerd zijn in een goede kans.
Met social media targeting, retargeting en programmatic advertising zorg je dat jouw boodschap bij precies de juiste doelgroep terechtkomt. En dat werkt.
Waarom zouden mensen voor jou kiezen? Wat maakt jouw organisatie aantrekkelijk? Wie daar geen goed verhaal op heeft, verliest het van de concurrent. Lees hier hoe je een aantrekkelijk employer brand meet en versterkt.
Laat sollicitanten niet worstelen met logge formulieren. Bied bijvoorbeeld een laagdrempelig kennismakingsgesprek aan via WhatsApp, of een online intake zonder motivatiebrief. Haal de drempels weg — zeker als je echt goede mensen wilt.
De beste kandidaten zijn binnen een week van de markt. Een trage sollicitatieprocedure is in 2025 dodelijk. Wie niet binnen 48 uur reageert, verliest de aandacht — en dus de kandidaat. In deze mini-masterclass lees je hoe je versnellingen aanbrengt in je wervingsproces.
Een vacature op je website zetten is geen werving, het is archiveren. In een markt waar talent schaars is, moet je proactief zichtbaar zijn en direct waarde laten zien. De arbeidsmarkt vraagt om actie, snelheid en communicatie.
FosFor helpt je met campagnes die wél werken: gericht, snel, meetbaar én met persoonlijk contact. Precies zoals we het ook vroeger deden als Volgas — alleen nu nog slimmer.
👉 Plan een vrijblijvend adviesgesprek in met FosFor
