De arbeidsmarkt in 2025 is iets minder krap dan voorgaande jaren, maar vergis je niet: goede mensen vinden blijft lastig. Bedrijven die denken dat de ‘krapte voorbij is’, stappen in één van de grootste valkuilen van moderne werving. Bij FosFor zien we dagelijks organisaties worstelen met dezelfde fouten. In dit artikel lees je de vijf grootste recruitment-valkuilen van dit moment – én hoe jij ze voorkomt.
In een markt waar iedereen snel wil schakelen, gebeurt het maar al te vaak dat snelheid voorop komt te staan – ten koste van kwaliteit. Kandidaten worden aangenomen omdat ze ‘snel beschikbaar’ zijn, niet omdat ze het beste passen. Gevolg: mismatch, verloop, en opnieuw beginnen.
🔧 FosFor-tip: Snelheid is belangrijk, maar niet zonder structuur. Gebruik job scorecards en AI-tools voor snelle preselectie, maar maak daarna tijd voor échte gesprekken. Snel én zorgvuldig werven, dat is de kunst.
Een waslijst aan eisen schrikt de juiste kandidaten juist af. In 2025 willen mensen weten wat er écht toe doet – niet of ze toevallig 8 jaar ervaring hebben met een tool die niemand meer gebruikt.
🔧 FosFor-tip: Focus op de top 3 must-haves. Wat moet een kandidaat kunnen, en wat is aan te leren? Zo maak je de vacature toegankelijker én realistischer. Minder eisen = meer goede reacties.
Nog steeds zien we bedrijven die zichzelf niet verkopen aan de kandidaat. Ze verwachten dat sollicitanten zich melden zonder te laten zien waarom het aantrekkelijk is om bij hen te werken.
🔧 FosFor-tip: Laat de cultuur zien met video’s, testimonials en visuals. Bouw aan je werkgeversmerk via social media, je website en advertenties. Kandidaten kopen geen baan – ze kopen een beleving.
Vacature online zetten en wachten? Dat werkt allang niet meer. Zeker niet voor technische functies of marketeers met SEO-kennis. Werven is marketing – en dat vraagt om actieve benadering.
🔧 FosFor-tip: Zet in op programmatic advertising, social media targeting en retargeting. Laat mensen die al interesse tonen niet los. Bij FosFor doen we dit wekelijks: korte lijnen, directe actie.
Een kandidaat solliciteert en hoort… niets. Of pas na twee weken. In 2025 is dat dodelijk. Goede mensen zijn snel weg – en slechte communicatie schaadt je reputatie.
🔧 FosFor-tip: Automatiseer delen van je communicatie met AI, maar hou het menselijk. Snel opvolgen, persoonlijk contact, en transparantie maken hét verschil. Kandidaten waarderen dat – en blijven je trouw.
Wie in 2025 succesvol wil werven, moet verder kijken dan ‘vacature plaatsen en hopen op reacties’. De grootste valkuilen zitten in snelheid zonder zorg, eisen zonder realisme, en communicatie zonder gevoel. De oplossing? Een slimme, eerlijke én menselijke aanpak – precies wat FosFor al jaren doet.
Weten hoe je de juiste mensen aantrekt? Download hieronder de Whitepaper, geheel vrijblijvend.
