Waarom FosFor niet aan headhunting doet (en jij dat ook beter kunt laten)

In de 19e eeuw stormden bepaalde stammen met veel kabaal buurdorpen binnen.
Niet om even bij te praten.

Ze hakten hoofden af en hingen die als trofeeën aan stokken.
Zo ontstond de term headhunting.

Fast forward naar de jaren ’60 in New York: grote bedrijven adopteerden diezelfde term als eufemisme voor het agressief wegkapen van personeel bij de concurrent.

Lekker woord. Lekker beeld ook.
En tóch wordt het in recruitment nog steeds gebruikt alsof het iets geweldigs is.

Waarom FosFor geen fan is van headhunting

Bij FosFor lopen we daar warm noch koud van.
Sterker nog – we doen er bewust niet aan mee.

Want laten we eerlijk zijn:

  • Hoe goed is een kandidaat echt, als hij alleen maar ‘ja’ zei omdat iemand hem op LinkedIn belaagde met een bonuspakket zo groot als een parang?
  • En hoe lang blijft zo iemand, tot de volgende voorbij komt met een nóg glanzender aanbod?

Werven is geen jacht.
Werven is bouwen.

Wij geloven in duurzame werving

Bij FosFor geloven we niet in snelle deals of listige trucs.
Wij geloven in:

  • Vertrouwen
  • Aantrekkingskracht
  • Langetermijndenken

We helpen je als werkgever om zélf aantrekkelijk te worden.
Zodat kandidaten niet alleen komen opdagen, maar ook blijven.
Omdat het klopt. Omdat het goed voelt. Omdat jij ze écht iets te bieden hebt.

Geen messen tussen de tanden. Wél strategie.

We werken met:

  • Employer branding die je verhaal vertelt
  • Slimme campagnes gericht op latent werkzoekenden
  • Funnelstrategieën die zorgen dat kandidaten jou kiezen
  • Persoonlijke begeleiding van sollicitatie tot aanname

Geen schreeuwerige berichtjes. Geen hit-and-run-aanpak.
Wel: aandacht, rust en richting.

Zoals cabaretier Theo Maassen al zei:

“Die koppensnellers waren ook geen lieverdjes…”

Waarom geen headhunting? Omdat het niet duurzaam is

Headhunting lijkt aantrekkelijk. Snel resultaat, een ‘topper’ aan tafel.
Maar het is vaak duur, vluchtig en risicovol.

Wat je wél wilt?

  • Een kandidaat die voor jóu kiest
  • Iemand die past bij je cultuur
  • Die blijft, groeit en waarde toevoegt

En dat bereik je met gericht bouwen, niet met jagen.

Wil jij ook werven zonder te jagen?


Plan een vrijblijvend adviesgesprek in of download onze whitepaper via onderstaande knop.

Meer lezen?

Externe inspiratie:

Vol-Gas bedenkt jouw recruitmentstrategie

Planning en strategie

Meld je je aan met je bedrijf dan ontwikkelen we een persoonlijke strategie voor je. 
Hoe maak je jezelf aantrekkelijk als werkgever?
Hoe genereer je nieuwe leads en kansen?
Hoe groei je ècht met je bedrijf?

Wil jij nieuwe klanten of werknemers?

Ben jij er klaar voor om je recruitment of lead generatie een extra boost te geven? Plan een vrijblijvend adviesgesprek in.