Overwin de krappe arbeidsmarkt

U ziet volop kansen om te groeien, maar er is één obstakel dat u in de weg staat - het aantrekken van nieuwe werknemers. In de huidige krappe arbeidsmarkt is het vinden van gekwalificeerd personeel moeilijker dan ooit.

Bij FosFor hebben we een recruitmentstrategie ontworpen die niet alleen effectief is in deze uitdagende omstandigheden, maar ook nauwkeurig afgestemd is op uw specifieke behoeften. Onze aanpak gaat verder dan het simpelweg vullen van openstaande posities - we streven ernaar om talent te vinden dat naadloos aansluit bij de cultuur en waarden van uw bedrijf.

Meer informatie opvragen

Meer informatie ontvangen?

Vul het contactformulier in en ontvang meer informatie over hoe jij nieuwe werknemers kan vinden

Meer informatie opvragen

Zo creërt Vol-Gas jouw strategie

Doelgroepidentificatie en -definitie

Het team van FosFor begint met het identificeren en definiëren van de specifieke doelgroep voor de recruitmentcampagne. Dit omvat het bepalen van de gewenste functies, vaardigheden, ervaringsniveaus en andere relevante criteria die nodig zijn om het juiste talent te vinden voor het bedrijf van de klant.

Kanaal-onderzoek en zoekopdrachten

Het team maakt gebruik van LinkedIn of andere kanalen als bron om potentiële kandidaten te vinden die voldoen aan de vastgestelde doelgroepcriteria. Ze voeren gerichte zoekopdrachten uit op basis van relevante trefwoorden, locatie, werkervaring, opleidingsniveau en andere relevante filters.

Selectie van potentiële kandidaten

Op basis van de zoekresultaten selecteert het team potentiële kandidaten die mogelijk interessant zijn voor de klant. Ze beoordelen de profielen van deze kandidaten op basis van hun werkervaring, vaardigheden, opleidingsachtergrond en andere relevante informatie om te bepalen of ze aan de vereisten voldoen.

Persoonlijke benadering via LinkedIn en/of andere kanalen

Het team gaat over tot het benaderen van potentiële kandidaten via relevante kanalen. Ze sturen persoonlijke berichten waarin ze de interesse van de kandidaat in de vacature peilen en meer informatie verstrekken over de mogelijkheden bij het bedrijf van de klant. Ze benadrukken de unieke kansen en voordelen die de functie biedt en nodigen de kandidaat uit voor een vervolggesprek.

Opvolging en opbouwen van relaties

Het team volgt de interacties op met geïnteresseerde kandidaten en bouwt relaties op om de interesse in de vacature verder te vergroten. Ze beantwoorden eventuele vragen, verstrekken aanvullende informatie en plannen indien nodig vervolggesprekken in met potentiële kandidaten.

Screening en evaluatie

Het team voert een screeningproces uit waarbij ze de geschiktheid en de match met de functievereisten van potentiële kandidaten beoordelen. Dit kan onder meer het bekijken van cv's, het afnemen van telefonische gesprekken en het uitvoeren van assessments om de kwalificaties en competenties van de kandidaten te evalueren.

Presentatie van gekwalificeerde kandidaten aan de klant

Na een grondige screening en evaluatie presenteert het team van FosFor de gekwalificeerde kandidaten aan de klant. Ze verstrekken gedetailleerde profielen en informatie over de kandidaten, inclusief hun ervaring, vaardigheden en motivatie om bij het bedrijf van de klant te werken.

Opvolging en ondersteuning tijdens het wervingsproces

Het team ondersteunt de klant tijdens het wervingsproces, inclusief het regelen van sollicitatiegesprekken, het faciliteren van communicatie tussen de klant en de kandidaten, en het bieden van advies en begeleiding om de beste kandidaten te selecteren en aan te nemen.

Op zoek naar
nieuwe talenten?

Overwin de krappe arbeidsmarkt

Meer informatie ontvangen?