FosFor heeft samen met YODA gewerkt aan het aantrekken van een nieuwe Boekhouder. Door middel van een datagedreven recruitmentcampagne,
sterke positionering en gerichte communicatie richting de juiste doelgroep
hebben we gewerkt aan het vinden van een kandidaat die past bij zowel de
functie als de organisatie.
Voor YODA zijn we gestart met een uitgebreide analyse van de doelgroep, de markt en de positionering van de organisatie als werkgever. Daarbij onderzochten we waar de juiste kandidaten zich bevinden, wat zij belangrijk vinden in een nieuwe uitdaging en hoe YODA zich sterker kon onderscheiden binnen de branche.
Op basis van deze inzichten hebben we een strategie ontwikkeld die aansloot op zowel de doelgroep als de ambities van de organisatie. Hierbij keken we niet alleen naar de vacature zelf, maar vooral naar de manier waarop de functie, cultuur en kansen binnen YODA gecommuniceerd moesten worden om de juiste mensen aan te spreken.
Deze strategie vertaalden we vervolgens door naar gerichte campagnes, content en communicatie richting de doelgroep. Daarnaast adviseerden we YODA op verschillende onderdelen rondom werkgeverschap, positionering en uitstraling, zodat de campagne niet alleen meer zichtbaarheid opleverde, maar ook beter aansloot op wat kandidaten daadwerkelijk zoeken in een werkgever.
