Tom runt een eigen bouwbedrijf. Goed team, genoeg werk, flink aan het groeien. Maar telkens als hij een vacature plaatst, gebeurt er... niets. Geen reacties, Geen telefoontjes, Geen sollicitaties. Stilte.
En dat terwijl hij echt iemand nodig heeft.
Tom snapt er niks van. Hij biedt een prima salaris, heeft een gezellig team en biedt volop doorgroeimogelijkheden. Maar de fout zit ’m in iets anders: zijn vacaturetekst.
Hij zoekt een schaap met vijf poten. En jaagt daarmee iedereen weg.
Tom vraagt in zijn vacature om:
Eigenlijk zoekt hij een supermens. En precies daardoor denkt elke kandidaat: “Dat ben ik niet helemaal.” Of: “Zij zoeken iemand beter dan ik.”
En wie twijfelt, solliciteert niet.
Hoe hoger je de lat legt, hoe kleiner de vijver wordt. En hoe minder mensen reageren. Zelfs goede, gemotiveerde kandidaten voelen zich niet aangesproken. Want jouw lange lijst aan eisen komt over als: alleen de perfecte kandidaat is welkom.
En die bestaat niet.
Of nou ja, die bestaat wél maar die werkt al ergens anders. En is niet op zoek.
Wat je eigenlijk nodig hebt, is geen schaap met vijf poten. Je hebt iemand nodig met:
De rest kun je aanleren.
En dat inzicht is een gamechanger
Hij vertelde gewoon eindelijk het goede verhaal.
Tom besluit de eisen te herzien. Hij houdt over wat écht noodzakelijk is en formuleert zijn tekst anders. Geen eindeloze checklist meer. Geen “must-haves”. Maar een eerlijk verhaal over wie je moet zijn, in plaats van wat je moet hebben.
En wat blijkt?
De reacties komen ineens wél. Van mensen met motivatie, met een hart voor techniek, die openstaan om te leren.
Niet perfect op papier, maar perfect voor het team.
Veel bedrijven denken dat ze niemand kunnen vinden omdat “de markt leeg is”. Of omdat “goede mensen niet meer bestaan”. Maar vaak ligt het probleem ergens anders: in de toon, stijl en inhoud van je vacaturetekst.
Een vacaturetekst is geen eisenlijst. Het is een uitnodiging. Een pitch. Een kans om te laten zien:
en vooral: waarom iemand voor jou wil werken
wie je bent als bedrijf
wat je te bieden hebt
Klinkt hard, maar het gebeurt vaker dan je denkt: goede mensen haken af door jouw vacaturetekst. Niet omdat ze niet willen, maar omdat jij vaak onbedoeld zélf de deur dichtgooit.
Hoe dat eruitziet?
Je zoekt geen schaap met vijf poten. Je jaagt ze weg, en vaak al in de eerste alinea.
Wat dan wél werkt?
Kortom: schrijf alsof je tegen een goed mens praat niet tegen een robot met superkrachten.
Tom schakelt FosFor in. Samen herschrijven ze zijn profiel, schrappen ze overbodige eisen en zetten ze zijn echte verhaal neer. Geen gladde marketingtaal, maar eerlijkheid. Geen loze beloftes, maar duidelijke verwachtingen.
Sindsdien krijgt Tom geen perfecte cv’s meer. Maar wel perfecte collega’s.
Plan een vrijblijvend adviesgesprek in of download onze whitepaper via onderstaande knop.
