Veel ondernemers en HR-teams denken dat een interne recruiter goedkoper is dan een externe partij. Dat klinkt logisch. Maar is het ook écht zo?
FosFor rekende het uit – en kwam tot een verrassende conclusie: voor bedrijven met minder dan 25 vacatures per jaar is een interne recruiter zelden rendabel.
De taken van een recruiter worden vaak onderschat. Per vacature is een recruiter gemiddeld 34 tot 73 uur bezig. Dat zijn 4 tot 9 volle werkdagen.
Een overzicht:
👉 Totaal: 34–73 uur per vacature
Ook jij steekt tijd in het proces. Denk aan:
👉 Totaal: 14 uur per vacature
Ofwel: bijna twee volledige werkdagen.
Een recruiter werkt gemiddeld 225 dagen per jaar.
Als je rekent met 4–9 dagen per vacature, moet hij of zij tussen de 25 en 55 vacatures per jaar invullen om volledig rendabel te zijn.
📉 Heb je minder vacatures dan dat?
Dan is een externe oplossing vaak efficiënter, goedkoper én flexibeler.
FosFor werkt anders dan traditionele bureaus. Geen headhunting, geen overvolle inbox met irrelevante reacties – maar gerichte campagnes op social media, AI-ondersteunde filtering en persoonlijke afstemming. We nemen het hele traject uit handen en leveren je alleen kandidaten die écht bij je passen.
En belangrijker nog: we maken vooraf inzichtelijk wat het kost en wat het oplevert.
De keuze lijkt simpel: een interne recruiter lijkt goedkoper. Maar zodra je naar de uren en bezetting kijkt, wordt duidelijk dat een slimme, externe recruitmentpartner als FosFor in veel gevallen beter past bij bedrijven met <25 vacatures per jaar.
