Hoe vind je de beste kandidaten in 2024? 3 succesvolle strategieën

De huidige arbeidsmarkt kan frustrerend zijn, vooral voor bedrijven die al maanden zoeken naar de juiste medewerkers. “Ik zoek al maanden naar een goede medewerker, waar vind ik die?” Het is een veelgehoorde vraag, met name als het gaat om specialisten in techniek of commerciële rollen zoals sales en business development. Gelukkig is het mogelijk om, met de juiste aanpak, de perfecte kandidaat te vinden.

Waarom zijn technische en commerciële professionals moeilijk te vinden?

De vraag naar technisch en commercieel talent blijft toenemen, terwijl het aanbod achterblijft. Bedrijven zoeken niet alleen naar gekwalificeerde mensen, maar ook naar kandidaten die passen bij hun cultuur en lange-termijndoelen. Door een combinatie van gerichte marketing, een sterk employer brand en samenwerking met een recruitmentbureau kunnen bedrijven betere resultaten behalen.

3 Strategieën om de juiste mensen te vinden

Bij FosFor helpen we bedrijven dagelijks met hun wervingsuitdagingen. Hier zijn enkele bewezen strategieën om toptalent aan te trekken:

1. Gerichte Marketingcampagnes
   • In plaats van afhankelijk te zijn van traditionele wervingskanalen, zetten wij gerichte campagnes op sociale media in om latent zoekende kandidaten te bereiken. Met platforms zoals Facebook en Instagram bereiken we potentiële kandidaten die openstaan voor een nieuwe uitdaging, zelfs als ze niet actief zoeken. Campagnes worden specifiek afgestemd op de doelgroep voor maximale zichtbaarheid en resultaat. Lees meer over onze aanpak op onze pagina Recruitment Marketing.
2. Employer Branding
   • Kandidaten kiezen tegenwoordig niet alleen voor een functie maar ook voor de cultuur en visie van een bedrijf. Een sterk employer brand kan helpen om het juiste talent aan te trekken en onderscheidt een bedrijf in de arbeidsmarkt. Door je bedrijfsverhaal te delen en te laten zien wat jou uniek maakt, trek je kandidaten aan die passen bij je missie en waarden.
3. Talent Pool en Referral Programma’s
   • Door een talent pool op te bouwen, kun je snel schakelen wanneer een vacature ontstaat. Bestaande medewerkers kunnen bovendien waardevolle aanbevelingen doen vanuit hun netwerk, wat vaak tot succesvolle aanstellingen leidt. Referrals blijken vaak bijzonder effectief in het aantrekken van kandidaten die goed passen bij de organisatiecultuur.

Case Study: Hoe TADAAH hun ideale Business Development Representative vond

Een recent voorbeeld is het recruitmentproces dat FosFor uitvoerde voor TADAAH. Dit bedrijf was op zoek naar een Business Development Representative (BDR) om hun positie in de markt te versterken. Binnen enkele weken presenteerden wij zeven gekwalificeerde kandidaten, waardoor TADAAH een weloverwogen keuze kon maken. Drie maanden later werkt hun nieuwe BDR met groot succes en levert hij waardevolle resultaten. Deze case toont aan dat zelfs in een krappe markt, de juiste kandidaten te vinden zijn. Bekijk andere case studies voor meer voorbeelden van ons werk.

Wat onze klanten zeggen

Arjen Verkerk van Ecomatch deelt zijn ervaring: “Binnen drie weken vonden wij de ideale kandidaat.” Deze snelheid en doeltreffendheid zijn het resultaat van onze gerichte recruitmentaanpak, waarin we niet alleen kijken naar de behoeften van het bedrijf, maar ook naar de ambities van de kandidaten.

Het uitbesteden van recruitment: een slimme keuze?

Veel bedrijven proberen hun wervingsproces intern te regelen, maar lopen vast vanwege tijdgebrek. Door dit proces uit te besteden aan een recruitmentbureau zoals FosFor, krijg je toegang tot een breed netwerk van potentiële kandidaten en ben je verzekerd van een strategische aanpak. Ons team heeft de ervaring en marktkennis om zelfs in een krappe arbeidsmarkt technisch en commercieel talent te vinden. Lees meer hierover in onze whitepaper.

Conclusie: Waar vind je de beste medewerkers?

Het kan lastig zijn om de juiste medewerkers te vinden, maar met een gerichte aanpak vergroot je de kans op succes aanzienlijk. Of je nu technische specialisten, verkoopexperts, of business developers zoekt, FosFor biedt de tools en strategieën om jou in contact te brengen met de beste kandidaten