Ze solliciteren niet. Ze scrollen niet op Indeed. En ze schrijven zich al helemaal niet in bij een uitzendbureau.
Toch zijn ze precies wie jij zoekt: vakmensen met ervaring, ambitie en een goed netwerk. Welkom in de wereld van passieve kandidaten.
Passieve kandidaten hebben (op papier) geen reden om van baan te wisselen. Ze hebben een prima functie, een stabiel inkomen, en een druk leven. Ze zijn niet actief op zoek. Maar en dat is belangrijk ze staan wél open voor iets beters. Iets met meer betekenis. Meer flexibiliteit. Of simpelweg: meer plezier.
Het zijn dus geen nee-zeggers. Maar je bereikt ze niet met een standaard vacaturetekst. Of met een “solliciteer direct”-knop onderaan een pagina waar ze nooit komen.
Niet op vacaturesites. Daar zoeken ze niet.
Wel:
Je moet dus opvallen waar ze toevallig zijn. Niet waar jij hoopt dat ze zijn. En je moet dat op een manier doen die niet voelt als “reclame”
Niet: "We zoeken een gemotiveerde collega."
Wel: een verhaal waarin ze zichzelf herkennen. Waaruit blijkt dat je begrijpt wat hen drijft. Denk aan:
Laat zien wat werken bij jouw organisatie betekent niet alleen wat het oplevert. Want de kandidaat die je zoekt, wil méér dan een functieprofiel. Die zoekt iets waar hij of zij achter kan staan.
Bij FosFor bouwen we campagnes die latent talent wél in beweging krijgen. We gebruiken:
Want één keer gezien worden is niet genoeg. Mensen moeten je naam meerdere keren tegenkomen voor ze denken: misschien is dit iets voor mij.
Heb je hun aandacht? Dan telt elke seconde. Passieve kandidaten zijn geen gewillige sollicitanten die weken wachten op antwoord. Ze verwachten tempo, duidelijkheid en persoonlijk contact.
Daarom zorgen wij ervoor dat de opvolging staat als een huis:
Plan een vrijblijvend adviesgesprek in of download onze whitepaper via onderstaande knop.
