Goede mensen werven is lastig.
Niet alleen omdat het aanbod schaars is, maar ook omdat we zélf vaak twijfelen:
Doen we alles wel goed in ons selectieproces?
Met onze zelfscan weet je binnen 5 minuten hoe A-waardig jij bent als recruiter.
📄 Zelfscan – Hoe A-waardig ben jij als recruiter?
Iedereen wil scoren in recruitment.
Maar in de praktijk wordt er vaak geselecteerd op basis van gevoel, aannames of haast.
Deze zelfscan helpt je objectief te kijken naar je eigen aanpak.
En ja – het is leuk om te doen.
Je scoort jezelf per eigenschap van 1 tot 5 punten.
Laat eventueel ook een collega meescoren voor een eerlijker beeld.
De scan kijkt naar 5 eigenschappen die cruciaal zijn voor succesvolle werving:
22–25 punten
✔ Je bent A-waardig.
Je hebt je recruitment goed op orde en weet wat je doet. Daar werken wij graag mee samen.
17–21 punten
➤ Je bent goed op weg.
Je doet veel goed, maar er zijn duidelijke kansen om je selectieproces aan te scherpen.
Minder dan 17 punten
✖ Tijd voor actie.
Je aanpak verdient een serieuze upgrade. Laten we samen kijken waar je kunt verbeteren.
Wil je de zelfscan op papier invullen of samen met je team gebruiken?
👉 Download de printversie hier: ‘Zelfscan – Hoe A-waardig ben jij als recruiter?’
Of stuur ons een bericht via het contactformulier – dan mailen we je de PDF direct toe.
Plan direct een gesprek als je jouw recruitment naar een hoger niveau wilt tillen.
Bij FosFor geloven we dat goed werven begint bij jezelf.
Daarom ondersteunen we ondernemers en HR-teams niet alleen met kandidaten,
maar ook met:
Zodat jij betere mensen aanneemt – én ze behoudt.
Externe links:
Plan een vrijblijvend adviesgesprek in of download onze whitepaper via onderstaande knop.
