Recruitment Marketing 4-6x meer succesvol dan jouw werving.
Je zoekt werknemers en niet zo maar werknemers maar ook goede (logisch) en het liefst op een goedkoper en snellere manier dan de meeste andere wervingsmethoden. Marketeers zijn goed in het vinden van mensen normaal voor producten of diensten, maar nu ook voor jouw nieuwe collega. Wil jij je vacature eindelijke vullen? Lees dan verder en download alvast onze whitepaper voor 10 tips uit de praktijk.
Recruitment marketing bespaart je hoop tijd als HR of DGA
Tijd besparen, hoe dan? Vaak ben je als recruiter, HR medewerker of dga druk. Daardoor mis je zeker de tijd om die gedroomde kandidaat - met meerdere aanbiedingen – goed op te volgen en te interviewen. (zonde) Vol-Gas ontzorgt jou en zorgt dat deze kandidaat wel bij jou aan tafel komt. Daar doen we alles voor zoals:
Vol-Gas bedenkt, maakt en beheert de recruitment campagne voor jouw organisatie
Vol-Gas wijst niet-passende kandidaten netjes af zodat ze ambassadeur worden van jouw organisatie (betere employer brand).
Vol-Gas plant de beste kandidaten in jouw agenda (meer tijd voor goede selectie).
Ook als je zelf geen fan bent van social media, dan nog liegen de cijfers niet. 9,9 Miljoen Nederlanders op Facebook, 8 miljoen op Instagram en 6,3 miljoen op LinkedIn, zorgen ervoor dat je snel veel mensen kunt bereiken. Als je weet hoe de algoritmes van deze kanalen werken. Daarnaast zijn er nog veel meer kanalen waardoor we voor jouw campagne altijd de juiste kiezen.
Ja dat snap ik... Maar wat is dan het resultaat Met jouw uiting bereik je latent werkzoekenden. Mensen die de overstap naar jouw bedrijf willen maken. Een gemiddeld voorbeeld van een normale campagne:
Mensen komen binnen op de campagne: 30 - 75 personen Vol-Gas wijst aantal niet geschikte af: 20 - 50 personen Vol-Gas plant gesprekken in jouw agenda: 5 - 12 personen Jij doet een aanbod: 3 - 5 personen Aantal nieuwe werknemers: 1 - 3 personen
Succes maken we samen. Maak ruimte in je de agenda om goede kandidaten te spreken. Enthousiasmeer jouw potentiële collega; je bent toch het leukste bedrijf om voor te werken? Nou dan.
Wil je meer weten? Download dan de whitepaper met 10 praktische tips.
Om te komen tot jouw ideale nieuwe werknemer doen wij natuurlijk nog veel meer dan wat je alleen zojuist gelezen hebt. Ben je nou benieuwd naar hoe precies of heb je toch nog wat vragen? Wij staan voor je klaar en horen graag van je.
