{"id":2111,"date":"2026-10-20T15:45:00","date_gmt":"2026-10-20T13:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fosfor.nl\/?p=2111"},"modified":"2026-09-29T09:49:19","modified_gmt":"2026-09-29T07:49:19","slug":"intern-doorgroeien-of-extern-werven-zo-maak-je-de-keuze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/intern-doorgroeien-of-extern-werven-zo-maak-je-de-keuze\/","title":{"rendered":"Intern doorgroeien of extern werven: zo maak je de keuze"},"content":{"rendered":"<p>Staat er een vacature open en zit er misschien al iemand in je team die de stap kan maken? Dan is de vraag of je intern laat doorgroeien of extern werft. Het korte antwoord: kies voor interne doorgroei als een medewerker de kern van de functie binnen afzienbare tijd beheerst en zijn huidige plek op te vangen is. Werf extern als je de kennis niet in huis hebt, als het werk niet kan wachten op een opleidingstraject of als doorgroei een nieuw gat slaat dat moeilijker te vullen is dan de oorspronkelijke vacature.<\/p>\n<p>Intern doorgroeien of extern werven is dus geen principekwestie. Het is een afweging tussen drie dingen: welke kennis je al hebt, hoe snel de functie bezet moet zijn en wat elke route je werkelijk kost. Arbeidsmarktdata helpt je om te bepalen of extern zoeken in jouw situatie realistisch is.<\/p>\n<h2>Welke signalen wijzen op interne doorgroei?<\/h2>\n<p>Interne doorgroei ligt voor de hand als het gat tussen wat een medewerker nu kan en wat de functie vraagt klein genoeg is. Een monteur die al jaren meedraait in storingsdiensten, heeft vaak meer aan begeleiding dan aan een volledige opleiding om werkvoorbereider te worden.<\/p>\n<p>Let op deze signalen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>De vakkennis is specifiek voor jouw organisatie.<\/strong> Denk aan eigen machines, processen, klanten of werkwijzen die een externe kandidaat pas na maanden kent.<\/li>\n<li><strong>Er is een kandidaat met aantoonbare interesse.<\/strong> Iemand die zelf aangeeft te willen groeien, is doorgaans meer gemotiveerd dan iemand die je richting een functie duwt.<\/li>\n<li><strong>Het ontbrekende stuk is aan te leren.<\/strong> Een certificaat, leidinggevende vaardigheden of planningskennis zijn vaak binnen een overzichtelijke periode op te bouwen.<\/li>\n<li><strong>De functie kan tijdelijk deels worden opgevangen.<\/strong> Als collega&#8217;s het werk een paar maanden kunnen overbruggen, is er ruimte om iemand in te werken.<\/li>\n<li><strong>De huidige positie is makkelijker te vullen dan de open vacature.<\/strong> Laat je een ervaren medewerker doorstromen en werf je extern voor een instapfunctie, dan verplaats je de zoektocht naar een doelgroep die vaak beter bereikbaar is.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wil je interne kandidaten goed laten landen in hun nieuwe rol? Een helder plan voor de eerste maanden helpt. In ons artikel over <a href=\"\/en\/what-do-you-include-in-a-90-day-development-plan-for-a-new-employee\/\">wat je in een 90-dagen ontwikkelplan zet<\/a> lees je hoe je dat opbouwt.<\/p>\n<h2>Wanneer is extern werven sneller of realistischer?<\/h2>\n<p>Extern werven is de betere keuze als de benodigde kennis of ervaring niet in je team zit en ook niet binnen de beschikbare tijd is op te bouwen. Een productiebedrijf dat een nieuwe technologie introduceert, heeft niets aan een interne kandidaat die daar nog nooit mee heeft gewerkt, als de lijn over zes weken moet draaien.<\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"1639\" class=\"elementor elementor-1639\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4065d5a2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4065d5a2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-277b3773 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"277b3773\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41efeb83 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"41efeb83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c1764e3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5c1764e3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-452cd4f2 elementor-widget__width-initial blok elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"452cd4f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h6 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Would you like to find out more about data-driven recruitment?<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58bedf5 elementor-widget__width-initial blok elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"58bedf5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Discover how AI, target audience data and labour market insights can help you attract the right candidates. Download our white paper for practical insights, or feel free to get in touch for advice tailored to your organisation.<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56eceb25 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"56eceb25\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-685d44d2 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"685d44d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6IjkwOCIsInRvZ2dsZSI6ZmFsc2V9\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-download\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M216 0h80c13.3 0 24 10.7 24 24v168h87.7c17.8 0 26.7 21.5 14.1 34.1L269.7 378.3c-7.5 7.5-19.8 7.5-27.3 0L90.1 226.1c-12.6-12.6-3.7-34.1 14.1-34.1H192V24c0-13.3 10.7-24 24-24zm296 376v112c0 13.3-10.7 24-24 24H24c-13.3 0-24-10.7-24-24V376c0-13.3 10.7-24 24-24h146.7l49 49c20.1 20.1 52.5 20.1 72.6 0l49-49H488c13.3 0 24 10.7 24 24zm-124 88c0-11-9-20-20-20s-20 9-20 20 9 20 20 20 20-9 20-20zm64 0c0-11-9-20-20-20s-20 9-20 20 9 20 20 20 20-9 20-20z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Download white paper<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5ed50f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f5ed50f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"tel:0752012945\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-phone-alt\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M497.39 361.8l-112-48a24 24 0 0 0-28 6.9l-49.6 60.6A370.66 370.66 0 0 1 130.6 204.11l60.6-49.6a23.94 23.94 0 0 0 6.9-28l-48-112A24.16 24.16 0 0 0 122.6.61l-104 24A24 24 0 0 0 0 48c0 256.5 207.9 464 464 464a24 24 0 0 0 23.4-18.6l24-104a24.29 24.29 0 0 0-14.01-27.6z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Give us a call<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c4d8c9b elementor-icon-list--layout-inline elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"7c4d8c9b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items elementor-inline-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check-circle\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256c0 136.967-111.033 248-248 248S8 392.967 8 256 119.033 8 256 8s248 111.033 248 248zM227.314 387.314l184-184c6.248-6.248 6.248-16.379 0-22.627l-22.627-22.627c-6.248-6.249-16.379-6.249-22.628 0L216 308.118l-70.059-70.059c-6.248-6.248-16.379-6.248-22.628 0l-22.627 22.627c-6.248 6.248-6.248 16.379 0 22.627l104 104c6.249 6.249 16.379 6.249 22.628.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Recruitment using AI and data<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-clock\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256,8C119,8,8,119,8,256S119,504,256,504,504,393,504,256,393,8,256,8Zm92.49,313h0l-20,25a16,16,0,0,1-22.49,2.5h0l-67-49.72a40,40,0,0,1-15-31.23V112a16,16,0,0,1,16-16h32a16,16,0,0,1,16,16V256l58,42.5A16,16,0,0,1,348.49,321Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Takes an average of 3\u20138 weeks to complete<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<p>Extern ligt ook voor de hand in deze situaties:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Er is geen geschikte of gemotiveerde interne kandidaat.<\/strong> Iemand promoveren omdat hij er nu eenmaal is, levert vaak een ontevreden medewerker en een half ingevulde functie op.<\/li>\n<li><strong>De functie vraagt een frisse blik.<\/strong> Soms wil je bewust kennis van buiten halen, bijvoorbeeld bij een nieuwe commerci\u00eble aanpak of een ander type klanten.<\/li>\n<li><strong>Een opleidingstraject duurt langer dan je kunt wachten.<\/strong> Elke week dat een functie niet goed is ingevuld, kost geld. Hoe je dat uitrekent, lees je in <a href=\"\/en\/calculate-the-weekly-cost-of-an-unfilled-vacancy\/\">Calculate the weekly cost of a vacant post<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Doorgroei zou een sleutelpositie leegtrekken.<\/strong> Als je beste vakman de enige is die een bepaalde machine kan instellen, verplaats je het probleem in plaats van het op te lossen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Snelheid is bij externe werving geen vanzelfsprekendheid. Hoe snel het gaat, hangt af van de doelgroep, de functie en hoe aantrekkelijk je aanbod is. Bij FosFor worden vacatures gemiddeld binnen 3 tot 8 weken ingevuld, en spreken opdrachtgevers gemiddeld alleen de 2 tot 4 beste kandidaten per maand. Dat zijn gemiddelden, geen beloftes voor jouw vacature.<\/p>\n<h2>Welke rol speelt arbeidsmarktdata bij deze afweging?<\/h2>\n<p>Arbeidsmarktdata vertelt je of extern zoeken realistisch is voordat je er tijd en geld in steekt. Als er in jouw regio veel vacatures openstaan voor hetzelfde beroep en weinig mensen direct beschikbaar zijn, wordt interne doorgroei relatief aantrekkelijker. Is het aanbod groter, dan is extern werven een serieuzere optie.<\/p>\n<p>De algemene situatie is krap. UWV meet de spanning op de arbeidsmarkt door het geschatte aantal openstaande vacatures te delen door het aantal mensen dat korter dan 6 maanden een WW-uitkering heeft. Volgens die <a href=\"https:\/\/www.uwv.nl\/nl\/arbeidsmarktinformatie\/trends-ontwikkelingen\/spanningsindicator-arbeidsmarkt-koelt-verder-af\" rel=\"nofollow\">spanningsindicator van UWV<\/a> was ook in het eerste kwartaal van 2026 de vraag naar medewerkers groter dan het aanbod van werkzoekenden, al nam de spanning binnen veel beroepen iets af.<\/p>\n<p>Een landelijk beeld zegt nog weinig over jouw functie. Daarvoor kun je dieper kijken. In het <a href=\"https:\/\/www.uwv.nl\/nl\/arbeidsmarktinformatie\/dashboards\/dashboard-vacaturemarkt\" rel=\"nofollow\">dashboard Vacaturemarkt van UWV<\/a> selecteer je een beroep of arbeidsmarktregio en vergelijk je die met een andere regio of met landelijke cijfers. De cijfers worden vier keer per jaar bijgewerkt. Houd er rekening mee dat UWV sinds december 2025 een andere leverancier voor vacaturedata gebruikt, wat tot kleine wijzigingen in de cijfers heeft geleid.<\/p>\n<p>Kijk naast het aanbod ook naar concurrentie. Wie werft er nog meer op hetzelfde profiel, en met welke voorwaarden? Hoe je dat aanpakt, lees je in <a href=\"\/en\/labour-market-competition-analysis-how-to-stand-out\/\">concurrentieanalyse arbeidsmarkt: zo val je op<\/a>. Wil je zelf aan de slag met gratis bronnen, dan helpt het overzicht van <a href=\"\/en\/what-labour-market-data-can-you-use-without-expensive-tools\/\">labour market data that you can use without expensive tools<\/a>.<\/p>\n<h2>Hoe voorkom je dat doorgroei een nieuw gat slaat?<\/h2>\n<p>Elke interne promotie laat een plek achter. Kijk daarom niet alleen naar de open vacature, maar naar de hele keten: wie vult straks de functie die je doorgroeier achterlaat, en hoe moeilijk is dat profiel te vinden?<\/p>\n<p>Een praktische aanpak:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Breng de sleutelposities in kaart.<\/strong> Welke functies zijn lastig te vervangen en waar zit kennis bij \u00e9\u00e9n persoon?<\/li>\n<li><strong>Bepaal per positie wie klaar is, of binnenkort klaar is.<\/strong> Zo zie je vooraf of er intern voldoende opvolging is.<\/li>\n<li><strong>Check de arbeidsmarkt voor de achtergelaten functie.<\/strong> Is die makkelijker extern te vullen dan de oorspronkelijke vacature? Dan werkt de doorschuifroute vaak goed.<\/li>\n<li><strong>Plan een overdracht.<\/strong> Laat de doorgroeier zijn kennis vastleggen of een collega inwerken voordat hij volledig overstapt.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Dit is in feite opvolgingsplanning op kleine schaal. De Amerikaanse overheidsdienst OPM beschrijft voor overheidsorganisaties een vergelijkbare aanpak: <a href=\"https:\/\/www.opm.gov\/agency-services\/talent-management-services\/strategic-consulting\/workforce-and-succession-planning\/succession-planning\/\" rel=\"nofollow\">sleutelposities beoordelen, talentrisico&#8217;s benoemen en inschatten hoe klaar potenti\u00eble opvolgers zijn<\/a>. Die context is anders dan een technisch mkb-bedrijf, maar het principe is bruikbaar: kijk vooruit voordat een vertrek of promotie je verrast.<\/p>\n<h2>Afwegingskader: intern of extern in \u00e9\u00e9n oogopslag<\/h2>\n<p>Zet de opties naast elkaar op de drie factoren uit de briefing van je eigen vacature: kennis, snelheid en kosten.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Factor<\/th>\n<th>Interne doorgroei ligt voor de hand als\u2026<\/th>\n<th>Extern werven ligt voor de hand als\u2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Kennis<\/td>\n<td>de functie veel organisatiespecifieke kennis vraagt en het ontbrekende deel aan te leren is<\/td>\n<td>de benodigde kennis of ervaring niet in je team zit<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Speed<\/td>\n<td>je het werk tijdelijk kunt opvangen tijdens het inwerken<\/td>\n<td>de functie op korte termijn volledig bezet moet zijn<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Kosten<\/td>\n<td>opleiding en begeleiding opwegen tegen wervingskosten en de achtergelaten plek makkelijk te vullen is<\/td>\n<td>een lang opleidingstraject of een lastig te vullen achtergelaten plek meer kost dan een externe zoektocht<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Arbeidsmarkt<\/td>\n<td>data laat zien dat het profiel extern zeer schaars is<\/td>\n<td>data laat zien dat er in je regio bereikbaar aanbod is<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Vaak is het antwoord een combinatie: je laat iemand intern doorgroeien en werft extern voor de plek die vrijkomt. Dan is de vraag vooral welke van de twee functies je het makkelijkst extern vult.<\/p>\n<h2>Twijfel je welke route past?<\/h2>\n<p>Begin met twee vragen: kan een medewerker binnen de tijd die je hebt de kern van de functie overnemen, en is de plek die hij achterlaat te vullen? Is het antwoord op een van beide nee, dan kom je bij externe werving uit, en dan telt wat je doelgroep \u00e9cht belangrijk vindt.<\/p>\n<p>FosFor combineert arbeidsmarktanalyse, doelgroepdata en recruitmentmarketing om te bepalen hoe realistisch een externe zoektocht is en hoe je die aanpakt. Bekijk <a href=\"\/en\/working-method\/\">our data-driven approach<\/a> or <a href=\"\/en\/contact\/\">book an introductory meeting<\/a> om je vacature en de mogelijke doorschuifroute samen door te lopen.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Staat er een vacature open en zit er misschien al iemand in je team die de stap kan maken? Dan is de vraag of je intern laat doorgroeien of extern werft. Het korte antwoord: kies voor interne doorgroei als een medewerker de kern van de functie binnen afzienbare tijd beheerst en zijn huidige plek op [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2111","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Intern doorgroeien of extern werven: zo maak je de keuze<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Intern doorgroeien of extern werven? Ontdek hoe je op basis van kennis, snelheid, kosten en arbeidsmarktdata bepaalt welke route het beste past.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fosfor.nl\/en\/intern-doorgroeien-of-extern-werven-zo-maak-je-de-keuze\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Intern doorgroeien of extern werven: zo maak je de keuze\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Intern doorgroeien of extern werven? Ontdek hoe je op basis van kennis, snelheid, kosten en arbeidsmarktdata bepaalt welke route het beste past.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fosfor.nl\/en\/intern-doorgroeien-of-extern-werven-zo-maak-je-de-keuze\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FosFor\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fosfor.recruitment\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-20T13:45:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"FosFor\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"FosFor\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/intern-doorgroeien-of-extern-werven-zo-maak-je-de-keuze\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/intern-doorgroeien-of-extern-werven-zo-maak-je-de-keuze\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"FosFor\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a8c6d5c221686589898b17bfd33e2060\"},\"headline\":\"Intern doorgroeien of extern werven: zo maak je de keuze\",\"datePublished\":\"2026-10-20T13:45:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/intern-doorgroeien-of-extern-werven-zo-maak-je-de-keuze\\\/\"},\"wordCount\":1308,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/intern-doorgroeien-of-extern-werven-zo-maak-je-de-keuze\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/intern-doorgroeien-of-extern-werven-zo-maak-je-de-keuze\\\/\",\"name\":\"Intern doorgroeien of extern werven: zo maak je de keuze\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-20T13:45:00+00:00\",\"description\":\"Intern doorgroeien of extern werven? Ontdek hoe je op basis van kennis, snelheid, kosten en arbeidsmarktdata bepaalt welke route het beste past.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/intern-doorgroeien-of-extern-werven-zo-maak-je-de-keuze\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/intern-doorgroeien-of-extern-werven-zo-maak-je-de-keuze\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/intern-doorgroeien-of-extern-werven-zo-maak-je-de-keuze\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Intern doorgroeien of extern werven: zo maak je de keuze\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/\",\"name\":\"FosFor - Recruitment Marketing & Leads Generation\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/#organization\",\"name\":\"FosFor - Recruitment Marketing & Leads Generation\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"FosFor - Recruitment Marketing & Leads Generation\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/fosfor.recruitment\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/fosfor.marketing\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/fosformarketing\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a8c6d5c221686589898b17bfd33e2060\",\"name\":\"FosFor\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0435333e65f921a82cefdba171bdbccc087dbc63ece8a67f2d9faaff683e31b9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0435333e65f921a82cefdba171bdbccc087dbc63ece8a67f2d9faaff683e31b9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0435333e65f921a82cefdba171bdbccc087dbc63ece8a67f2d9faaff683e31b9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"FosFor\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/en\\\/author\\\/fosfor\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Intern doorgroeien of extern werven: zo maak je de keuze","description":"Intern doorgroeien of extern werven? Ontdek hoe je op basis van kennis, snelheid, kosten en arbeidsmarktdata bepaalt welke route het beste past.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/intern-doorgroeien-of-extern-werven-zo-maak-je-de-keuze\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Intern doorgroeien of extern werven: zo maak je de keuze","og_description":"Intern doorgroeien of extern werven? Ontdek hoe je op basis van kennis, snelheid, kosten en arbeidsmarktdata bepaalt welke route het beste past.","og_url":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/intern-doorgroeien-of-extern-werven-zo-maak-je-de-keuze\/","og_site_name":"FosFor","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fosfor.recruitment","article_published_time":"2026-10-20T13:45:00+00:00","author":"FosFor","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"FosFor","Estimated reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/fosfor.nl\/intern-doorgroeien-of-extern-werven-zo-maak-je-de-keuze\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fosfor.nl\/intern-doorgroeien-of-extern-werven-zo-maak-je-de-keuze\/"},"author":{"name":"FosFor","@id":"https:\/\/fosfor.nl\/#\/schema\/person\/a8c6d5c221686589898b17bfd33e2060"},"headline":"Intern doorgroeien of extern werven: zo maak je de keuze","datePublished":"2026-10-20T13:45:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/fosfor.nl\/intern-doorgroeien-of-extern-werven-zo-maak-je-de-keuze\/"},"wordCount":1308,"publisher":{"@id":"https:\/\/fosfor.nl\/#organization"},"articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/fosfor.nl\/intern-doorgroeien-of-extern-werven-zo-maak-je-de-keuze\/","url":"https:\/\/fosfor.nl\/intern-doorgroeien-of-extern-werven-zo-maak-je-de-keuze\/","name":"Intern doorgroeien of extern werven: zo maak je de keuze","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fosfor.nl\/#website"},"datePublished":"2026-10-20T13:45:00+00:00","description":"Intern doorgroeien of extern werven? Ontdek hoe je op basis van kennis, snelheid, kosten en arbeidsmarktdata bepaalt welke route het beste past.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/fosfor.nl\/intern-doorgroeien-of-extern-werven-zo-maak-je-de-keuze\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/fosfor.nl\/intern-doorgroeien-of-extern-werven-zo-maak-je-de-keuze\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/fosfor.nl\/intern-doorgroeien-of-extern-werven-zo-maak-je-de-keuze\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/fosfor.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Intern doorgroeien of extern werven: zo maak je de keuze"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/fosfor.nl\/#website","url":"https:\/\/fosfor.nl\/","name":"FosFor - Recruitment Marketing &amp; Leads Generation","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/fosfor.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/fosfor.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/fosfor.nl\/#organization","name":"FosFor - Recruitment Marketing &amp; Leads Generation","url":"https:\/\/fosfor.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/fosfor.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"FosFor - Recruitment Marketing & Leads Generation"},"image":{"@id":"https:\/\/fosfor.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/fosfor.recruitment","https:\/\/www.instagram.com\/fosfor.marketing\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fosformarketing\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/fosfor.nl\/#\/schema\/person\/a8c6d5c221686589898b17bfd33e2060","name":"FosFor","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0435333e65f921a82cefdba171bdbccc087dbc63ece8a67f2d9faaff683e31b9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0435333e65f921a82cefdba171bdbccc087dbc63ece8a67f2d9faaff683e31b9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0435333e65f921a82cefdba171bdbccc087dbc63ece8a67f2d9faaff683e31b9?s=96&d=mm&r=g","caption":"FosFor"},"url":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/author\/fosfor\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2111"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2111\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2112,"href":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2111\/revisions\/2112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2111"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}