Een schaarse monteur, elektricien of operator die niet komt opdagen, heeft niet per se geen interesse meer. Ook in de dagen v\u00f3\u00f3r het gesprek kan er iets misgaan. Het duurt te lang, de afspraak is niet bevestigd, de kandidaat weet niet goed wat hij kan verwachten of er ligt intussen iets anders op tafel. Zulke factoren kunnen bijdragen aan een no-show. Wil je een no-show bij een sollicitatiegesprek voorkomen? Richt je dan ook op de periode tussen sollicitatie en gesprek. Plan snel, bevestig duidelijk en houd contact tot de kandidaat bij je aan tafel zit.<\/p>\n
Dit artikel gaat alleen over die laatste fase v\u00f3\u00f3r het gesprek. Zoek je een breder beeld van waar kandidaten in je proces afhaken? Lees dan eerst the main causes of drop-off in the candidate journey<\/a>.<\/p>\n Een no-show kan het eindpunt zijn van een proces waarin de kandidaat stap voor stap minder betrokken raakte. Een kandidaat die al werkt, moet voor een gesprek mogelijk vrije tijd of een vrije middag opnemen. Heeft hij ook andere opties, dan kan een traag of onduidelijk proces zwaarder meewegen.<\/p>\n Onderzoek van Talent Board, besproken door SHRM<\/a>, noemt drie hoofdredenen waarom kandidaten zich terugtrekken uit een wervingsproces. Kandidaten vinden dat hun tijd niet wordt gerespecteerd, omdat de communicatie slecht is of ze nooit feedback krijgen. Het proces duurt te lang. En het salaris past niet bij hun verwachting. Dat onderzoek gaat over terugtrekken in het algemeen en niet specifiek over no-shows, maar de patronen zijn herkenbaar.<\/p>\n Vertaald naar de fase v\u00f3\u00f3r het gesprek zijn dit mogelijke verklaringen die je in je eigen proces kunt onderzoeken:<\/p>\n Volgens Workable<\/a> speelt nog iets anders mee: kandidaten kunnen het gevoel hebben dat ze zelf niet netjes hoeven te communiceren als het bedrijf dat ook niet doet. Een no-show zegt dus ook iets over hoe jouw eigen communicatie overkomt.<\/p>\n De tijd tussen sollicitatie en gesprek is een risicomoment. Hoe langer die periode duurt, hoe meer ruimte er is voor twijfel, andere aanbiedingen en vergeten afspraken.<\/p>\n\t\tWaarom komen technische kandidaten niet opdagen?<\/h2>\n
\n
Welke rol speelt de tijd tussen sollicitatie en gesprek?<\/h2>\n
Would you like to find out more about data-driven recruitment?<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t