{"id":2087,"date":"2026-10-14T12:30:00","date_gmt":"2026-10-14T10:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fosfor.nl\/?p=2087"},"modified":"2026-09-29T09:40:46","modified_gmt":"2026-09-29T07:40:46","slug":"recruitmentstrategie-mkb-zonder-eigen-data-waar-begin-je","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/recruitmentstrategie-mkb-zonder-eigen-data-waar-begin-je\/","title":{"rendered":"Recruitmentstrategie MKB zonder eigen data: waar begin je?"},"content":{"rendered":"

Heb je nog geen eigen wervingshistorie? Dan hoef je niet te wachten tot je die hebt opgebouwd. Een eerste recruitmentstrategie voor het MKB kun je baseren op openbare arbeidsmarktdata en inzicht in je doelgroep. Die bronnen vertellen je niet alles over jouw organisatie. Ze geven je wel een beter startpunt dan onderbuikgevoel. Vanaf je eerste campagne verzamel je vervolgens je eigen cijfers, zodat je strategie steeds minder op aannames leunt.<\/p>\n

Dit artikel gaat over dat startpunt: de situatie waarin je nog niets hebt om op terug te vallen. Twijfel je nog wat een strategie precies inhoudt en waar marketing begint? Lees dan eerst the difference between recruitment marketing and recruitment strategy<\/a>.<\/p>\n

Waarom geen eigen data geen reden is om te wachten<\/h2>\n

Zonder wervingshistorie weet je niet welk kanaal werkt, welke boodschap aanslaat of hoeveel reacties je mag verwachten. Die gaten vul je al snel op met wat je zelf denkt. Juist daar gaat het vaak mis.<\/p>\n

Werkgevers denken vaak dat bepaalde voordelen belangrijk zijn, terwijl data laat zien dat de doelgroep andere wensen heeft. Denk aan arbeidsvoorwaarden, secundaire voorwaarden, de manier van communiceren en het sollicitatieproces zelf. Een strategie die op eigen aannames drijft, kan dus precies de verkeerde dingen benadrukken.<\/p>\n

Het goede nieuws: je bent niet de eerste werkgever die deze doelgroep zoekt. Over de arbeidsmarkt, sectoren en opleidingen is veel openbaar beschikbaar. Die externe data vervangen je eigen cijfers niet, maar ze overbruggen de periode tot je die wel hebt.<\/p>\n

Welke externe data kun je gebruiken zonder wervingshistorie?<\/h2>\n

Voor een eerste strategie heb je drie soorten informatie nodig: hoe de arbeidsmarkt in jouw regio en sector ervoor staat, waar nieuwe instroom vandaan komt en wat je doelgroep belangrijk vindt. Voor de eerste twee kun je terecht bij openbare bronnen. Voor de derde heb je gesprekken en doelgroeponderzoek nodig.<\/p>\n\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Would you like to find out more about data-driven recruitment?<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tDiscover how AI, target audience data and labour market insights can help you attract the right candidates. Download our white paper for practical insights, or feel free to get in touch for advice tailored to your organisation.<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDownload white paper<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGive us a call<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t