{"id":2085,"date":"2026-10-13T12:45:00","date_gmt":"2026-10-13T10:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fosfor.nl\/?p=2085"},"modified":"2026-09-29T09:40:15","modified_gmt":"2026-09-29T07:40:15","slug":"internationale-kandidaten-werven-voor-blue-collar-functies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/internationale-kandidaten-werven-voor-blue-collar-functies\/","title":{"rendered":"Internationale kandidaten werven voor blue collar functies"},"content":{"rendered":"

Staat je vacature voor lasser, monteur of elektricien al maanden open, ook nadat je zij-instromers uit andere sectoren hebt benaderd? Dan kun je internationale kandidaten werven als extra bron. Dat werkt alleen als je vacature voor deze doelgroep begrijpelijk, vindbaar en eerlijk is. Taal, concrete informatie over het werk en duidelijkheid over zaken als huisvesting en begeleiding kunnen meespelen in de keuze om te reageren en om daarna te blijven.<\/p>\n

Dit artikel gaat over je wervingsboodschap en je communicatie. Tewerkstellingsvergunningen en andere juridische of administratieve stappen komen hier niet aan bod. Laat je daarover apart adviseren door een partij die daarin gespecialiseerd is.<\/p>\n

Waarom kijken naar kandidaten van buiten Nederland?<\/h2>\n

Veel blue collar-tekorten zijn geen puur Nederlands probleem. Volgens het rapport van de European Labour Authority over tekorten en overschotten in Europa (2024)<\/a> horen lassers en snijbranders en bouw- en installatie-elektriciens bij de meest voorkomende tekortberoepen. Minstens driekwart van de rapporterende landen noemt ze. Ook veel functies in techniek en bouw staan op die lijst.<\/p>\n

Hetzelfde rapport laat ook iets anders zien. Van de 430 beroepen die in minstens \u00e9\u00e9n land als tekortberoep gelden, is er bij 422 ten minste \u00e9\u00e9n ander land dat hetzelfde beroep juist als overschot aanmerkt. Dit wijst erop dat grensoverschrijdende matching voor sommige beroepen mogelijk is. Het zegt nog niet dat die vakmensen ook beschikbaar zijn voor jouw vacature.<\/p>\n

Die vakmensen komen niet vanzelf naar jou. Het rapport noemt zelf twee obstakels: kwalificaties worden niet overal op dezelfde manier erkend en er zijn taalbarri\u00e8res. Juist daar kun je als werkgever het verschil maken met je vacature en je sollicitatieproces.<\/p>\n

Zie internationale kandidaten daarom als aanvulling op binnenlandse werving, niet als vervanging. Wil je weten hoe je vakmensen uit andere Nederlandse sectoren overtuigt? Lees dan ook welke sectoren goed matchen met zij-instromers in de logistiek<\/a>.<\/p>\n

Welke taal- en communicatiekeuzes maken je vacature toegankelijk?<\/h2>\n

Een eerste drempel kan al in de eerste seconden liggen. Begrijpt iemand waar de functie over gaat en of hij kan solliciteren? Een Nederlandstalige tekst vol interne termen en afkortingen is voor iemand die geen Nederlands leest lastig te volgen.<\/p>\n\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Would you like to find out more about data-driven recruitment?<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tDiscover how AI, target audience data and labour market insights can help you attract the right candidates. Download our white paper for practical insights, or feel free to get in touch for advice tailored to your organisation.<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDownload white paper<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGive us a call<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t