{"id":2057,"date":"2026-10-06T17:15:00","date_gmt":"2026-10-06T15:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fosfor.nl\/?p=2057"},"modified":"2026-09-29T09:32:36","modified_gmt":"2026-09-29T07:32:36","slug":"recruitmentmarketing-vs-vacaturesites-wat-levert-meer-op","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/recruitmentmarketing-vs-vacaturesites-wat-levert-meer-op\/","title":{"rendered":"Recruitmentmarketing vs vacaturesites: wat levert meer op?"},"content":{"rendered":"<p>Staat je vacature al weken online en komen er vooral reacties binnen die net niet passen? Dan wil je weten of een recruitmentcampagne meer kwalitatieve kandidaten oplevert dan een vacature op een vacaturesite. Het eerlijke antwoord is dat het afhangt van wie je zoekt.<\/p>\n<p>Vacaturesites bereiken vooral mensen die nu actief zoeken. Een doelgroepgerichte campagne kan ook mensen bereiken die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor iets nieuws. Bij recruitmentmarketing vs vacaturesites wint dus niet \u00e9\u00e9n route altijd. De juiste keuze hangt af van je functie, de schaarste in je doelgroep en hoe snel je iemand nodig hebt.<\/p>\n<h2>Wie bereik je via vacaturesites?<\/h2>\n<p>Een vacaturesite is een afwachtend kanaal. Je plaatst de vacature en wacht tot iemand zoekt, jouw vacature vindt en reageert. Je bereikt daarmee vooral actieve kandidaten.<\/p>\n<p>Volgens <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/hire\/c\/info\/job-sourcing\" rel=\"nofollow\">Indeed<\/a> zijn vacaturesites en banenmarkten een manier om actieve kandidaten snel te bereiken. Indeed schrijft ook dat actieve kandidaten beter passen bij functies waarvoor je snel iemand nodig hebt.<\/p>\n<p>Een vacaturesite is dus logisch als:<\/p>\n<ul>\n<li>er voor jouw functie genoeg mensen actief op zoek zijn;<\/li>\n<li>de functie-eisen breed genoeg zijn om een grotere groep reacties te verwerken;<\/li>\n<li>je snel moet schakelen en geen tijd hebt om eerst een campagne op te bouwen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De keerzijde is dat je vacature tussen die van andere werkgevers staat. De kandidaat vergelijkt, en jij bent een van de opties. Bij een schaars profiel kan het ook gebeuren dat er simpelweg weinig mensen zijn die op dat moment zoeken.<\/p>\n<p>Kies je voor deze route, zorg dan dat je vacature goed vindbaar is. In ons artikel over <a href=\"\/en\/how-to-optimise-your-job-advert-for-google-for-jobs-heres-how\/\">je vacature optimaliseren voor Google for Jobs<\/a> lees je hoe je dat aanpakt.<\/p>\n<h2>Wie bereik je met een recruitmentcampagne?<\/h2>\n<p>Een recruitmentcampagne werkt andersom: jij zoekt de kandidaat op in plaats van te wachten. <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/hire\/c\/info\/hiring-hacks-to-find-better-candidates?co=US\" rel=\"nofollow\">Indeed omschrijft recruitmentmarketing<\/a> als een wervingsstrategie die marketingtechnieken gebruikt om vakmensen met relevante vaardigheden aan te trekken. Volgens Indeed kan dat ook passieve werkzoekenden overhalen die een extra zetje nodig hebben om van baan te wisselen.<\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"1639\" class=\"elementor elementor-1639\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4065d5a2 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4065d5a2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-277b3773 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"277b3773\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41efeb83 elementor-widget elementor-widget-spacer\" data-id=\"41efeb83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"spacer.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-spacer\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-spacer-inner\"><\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5c1764e3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5c1764e3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-452cd4f2 elementor-widget__width-initial blok elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"452cd4f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h6 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Would you like to find out more about data-driven recruitment?<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58bedf5 elementor-widget__width-initial blok elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"58bedf5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Discover how AI, target audience data and labour market insights can help you attract the right candidates. Download our white paper for practical insights, or feel free to get in touch for advice tailored to your organisation.<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-56eceb25 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"56eceb25\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-685d44d2 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"685d44d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6IjkwOCIsInRvZ2dsZSI6ZmFsc2V9\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-download\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M216 0h80c13.3 0 24 10.7 24 24v168h87.7c17.8 0 26.7 21.5 14.1 34.1L269.7 378.3c-7.5 7.5-19.8 7.5-27.3 0L90.1 226.1c-12.6-12.6-3.7-34.1 14.1-34.1H192V24c0-13.3 10.7-24 24-24zm296 376v112c0 13.3-10.7 24-24 24H24c-13.3 0-24-10.7-24-24V376c0-13.3 10.7-24 24-24h146.7l49 49c20.1 20.1 52.5 20.1 72.6 0l49-49H488c13.3 0 24 10.7 24 24zm-124 88c0-11-9-20-20-20s-20 9-20 20 9 20 20 20 20-9 20-20zm64 0c0-11-9-20-20-20s-20 9-20 20 9 20 20 20 20-9 20-20z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Download white paper<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f5ed50f elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f5ed50f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"tel:0752012945\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-phone-alt\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M497.39 361.8l-112-48a24 24 0 0 0-28 6.9l-49.6 60.6A370.66 370.66 0 0 1 130.6 204.11l60.6-49.6a23.94 23.94 0 0 0 6.9-28l-48-112A24.16 24.16 0 0 0 122.6.61l-104 24A24 24 0 0 0 0 48c0 256.5 207.9 464 464 464a24 24 0 0 0 23.4-18.6l24-104a24.29 24.29 0 0 0-14.01-27.6z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Give us a call<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c4d8c9b elementor-icon-list--layout-inline elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"7c4d8c9b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items elementor-inline-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-check-circle\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M504 256c0 136.967-111.033 248-248 248S8 392.967 8 256 119.033 8 256 8s248 111.033 248 248zM227.314 387.314l184-184c6.248-6.248 6.248-16.379 0-22.627l-22.627-22.627c-6.248-6.249-16.379-6.249-22.628 0L216 308.118l-70.059-70.059c-6.248-6.248-16.379-6.248-22.628 0l-22.627 22.627c-6.248 6.248-6.248 16.379 0 22.627l104 104c6.249 6.249 16.379 6.249 22.628.001z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Recruitment using AI and data<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item elementor-inline-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-clock\" viewbox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M256,8C119,8,8,119,8,256S119,504,256,504,504,393,504,256,393,8,256,8Zm92.49,313h0l-20,25a16,16,0,0,1-22.49,2.5h0l-67-49.72a40,40,0,0,1-15-31.23V112a16,16,0,0,1,16-16h32a16,16,0,0,1,16,16V256l58,42.5A16,16,0,0,1,348.49,321Z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Takes an average of 3\u20138 weeks to complete<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<p>Datagedreven betekent dat je vooraf bepaalt wie je wilt bereiken en wat die groep belangrijk vindt. Werkgevers denken vaak dat bepaalde voordelen doorslaggevend zijn, terwijl data laat zien dat de doelgroep juist andere wensen heeft. Een <a href=\"\/en\/how-can-you-carry-out-a-target-audience-analysis-for-blue-collar-vacancies\/\">doelgroepanalyse voor blue collar-vacatures<\/a> helpt je die wensen boven tafel te krijgen.<\/p>\n<p>Kwaliteit ontstaat hier niet door meer bereik, maar door gerichter bereik en een boodschap die klopt voor die groep. Een campagne levert niet vanzelf betere kandidaten op. Een slecht gerichte campagne trekt net zo goed reacties die niet passen.<\/p>\n<p>Wil je weten hoe je mensen bereikt die niet actief zoeken? Lees dan ook <a href=\"\/en\/reaching-passive-jobseekers-how-to-attract-top-talent\/\">hoe je latente werkzoekenden bereikt<\/a>.<\/p>\n<h2>Actief of passief zoekgedrag: het verschil naast elkaar<\/h2>\n<p>Het grootste verschil tussen beide routes zit in het zoekgedrag van de kandidaat. Een actieve kandidaat zoekt jou. Een passieve kandidaat moet je eerst laten nadenken over een overstap.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Aspect<\/th>\n<th>Vacaturesite<\/th>\n<th>Recruitmentcampagne<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Type of candidate<\/td>\n<td>Vooral actief zoekend<\/td>\n<td>Ook niet-zoekend, maar open voor iets nieuws<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Initiatief<\/td>\n<td>De kandidaat zoekt jou<\/td>\n<td>Jij benadert de doelgroep<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Past vooral bij<\/td>\n<td>Functies waarvoor je snel iemand nodig hebt<\/td>\n<td>Specialistische of moeilijk vervulbare functies<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Wat de kandidaat nodig heeft<\/td>\n<td>Een duidelijke, vindbare vacature<\/td>\n<td>Een goede reden om over overstappen na te denken<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Aandachtspunt<\/td>\n<td>Concurrentie met andere vacatures, bij schaarste mogelijk weinig reacties<\/td>\n<td>Kandidaten zoeken niet actief, dus houd het sollicitatieproces snel en duidelijk<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Die indeling sluit aan bij wat <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/hire\/c\/info\/job-sourcing\" rel=\"nofollow\">Indeed<\/a> beschrijft: passieve kandidaten passen beter bij gespecialiseerde of senior functies. In een <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/hire\/c\/info\/passive-candidates-vs-active-candidates\" rel=\"nofollow\">ander artikel noemt Indeed<\/a> passief werven ook een goede strategie voor functies op een hoger niveau of moeilijk vervulbare functies.<\/p>\n<p>Houd er rekening mee dat een passieve kandidaat niet actief zoekt. Zorg daarom voor een snel en duidelijk sollicitatieproces, zodat je de belangstelling kunt vasthouden.<\/p>\n<h2>Wanneer combineer je beide routes?<\/h2>\n<p>Vaak is een combinatie het meest logisch. <a href=\"https:\/\/www.indeed.com\/hire\/c\/info\/passive-candidates-vs-active-candidates\" rel=\"nofollow\">Indeed stelt<\/a> dat beide typen kandidaten goed kunnen werken, afhankelijk van je behoefte, en dat een gezond wervingsplan een mix van strategie\u00ebn bevat. Denk aan deze situaties:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Meerdere vacatures met verschillende schaarste.<\/strong> Zet bredere functies op vacaturesites en gebruik een campagne voor de profielen die je lastig vindt.<\/li>\n<li><strong>Je vacature staat al lang open.<\/strong> Levert de vacaturesite geen passende reacties op, dan kun je met een campagne ook mensen bereiken die niet actief zoeken.<\/li>\n<li><strong>Je wilt snel starten.<\/strong> Zet de vacature direct online en bouw de campagne ernaast op.<\/li>\n<li><strong>Je wilt structurele instroom.<\/strong> Een campagne maakt je bekender bij je doelgroep, ook voor vacatures die later komen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Combineer je, laat beide routes dan uitkomen bij hetzelfde heldere sollicitatieproces. En meet de resultaten per bron apart, anders weet je achteraf niet wat werkte.<\/p>\n<h2>Hoe meet je of een route kwalitatieve kandidaten oplevert?<\/h2>\n<p>Het aantal sollicitaties zegt weinig over kwaliteit. <a href=\"https:\/\/www.greenhouse.com\/blog\/hiring-top-talent-playbook\" rel=\"nofollow\">Greenhouse<\/a> waarschuwt voor zulke oppervlakkige cijfers: een lage conversie betekent weinig als het merendeel van de sollicitaties van lage kwaliteit is. Greenhouse raadt aan om te sturen op meetpunten die je zelf kunt verbeteren, zoals:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Bronkwaliteit:<\/strong> welke bron levert kandidaten die door de selectie komen en uitgroeien tot goede medewerkers?<\/li>\n<li><strong>Doorstroom per fase:<\/strong> welk deel van de kandidaten gaat door naar de volgende selectieronde?<\/li>\n<li><strong>Acceptatie van aanbiedingen:<\/strong> hoeveel aanbiedingen leiden tot een aanname?<\/li>\n<li><strong>Time-to-fill:<\/strong> hoeveel tijd zit er tussen het plaatsen van de vacature en de aanname?<\/li>\n<\/ol>\n<p>Vergelijk vacaturesites en campagnes op deze punten naast elkaar. Levert de ene route veel reacties op maar weinig doorstroom, dan weet je waar je moet bijsturen. Meer praktische handvatten vind je in ons artikel over <a href=\"\/en\/how-can-you-measure-the-quality-of-the-pool-of-applicants\/\">measuring the quality of your pool of applicants<\/a>.<\/p>\n<h2>Zo pakt FosFor de kanaalkeuze aan<\/h2>\n<p>FosFor combineert recruitment, data en marketing. We analyseren doelgroepdata en openbare arbeidsmarktdata, gebruiken inzichten uit honderden recruitmentcampagnes en zetten op basis daarvan gerichte campagnes op. De eerste selectie nemen wij over.<\/p>\n<p>Opdrachtgevers spreken gemiddeld alleen de 2 tot 4 beste kandidaten per maand. Vacatures worden gemiddeld binnen 3 tot 8 weken ingevuld, afhankelijk van functie en doelgroep. Elke week bespreken we de campagnes, resultaten en vervolgstappen. De beslissing over wie je aanneemt, blijft bij jou. Lees meer over <a href=\"\/en\/working-method\/\">our data-driven approach<\/a>.<\/p>\n<p>Vergelijk je liever wervingsmodellen dan kanalen? Dan past ons artikel over <a href=\"\/en\/cost-effective-recruitment-marketing-versus-an-employment-agency\/\">recruitmentmarketing versus een uitzendbureau<\/a> beter bij je vraag.<\/p>\n<p>Twijfel je welke route past bij jouw moeilijk vervulbare vacature? <a href=\"\/en\/contact\/\">Arrange an introductory meeting<\/a> en bespreek je functie, doelgroep en huidige resultaten. Dan kijken we samen of een vacaturesite, een campagne of een combinatie het meest logisch is.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Staat je vacature al weken online en komen er vooral reacties binnen die net niet passen? Dan wil je weten of een recruitmentcampagne meer kwalitatieve kandidaten oplevert dan een vacature op een vacaturesite. Het eerlijke antwoord is dat het afhangt van wie je zoekt. Vacaturesites bereiken vooral mensen die nu actief zoeken. Een doelgroepgerichte campagne [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2057","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Recruitmentmarketing vs vacaturesites: wat werkt beter?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Recruitmentmarketing of vacaturesites? Ontdek welke aanpak de beste kandidaten bereikt, wanneer je beide combineert en hoe je kwaliteit meet.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fosfor.nl\/en\/recruitmentmarketing-vs-vacaturesites-wat-levert-meer-op\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recruitmentmarketing vs vacaturesites: wat werkt beter?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Recruitmentmarketing of vacaturesites? Ontdek welke aanpak de beste kandidaten bereikt, wanneer je beide combineert en hoe je kwaliteit meet.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fosfor.nl\/en\/recruitmentmarketing-vs-vacaturesites-wat-levert-meer-op\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FosFor\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/fosfor.recruitment\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-10-06T15:15:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"FosFor\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"FosFor\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/recruitmentmarketing-vs-vacaturesites-wat-levert-meer-op\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/recruitmentmarketing-vs-vacaturesites-wat-levert-meer-op\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"FosFor\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a8c6d5c221686589898b17bfd33e2060\"},\"headline\":\"Recruitmentmarketing vs vacaturesites: wat levert meer op?\",\"datePublished\":\"2026-10-06T15:15:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/recruitmentmarketing-vs-vacaturesites-wat-levert-meer-op\\\/\"},\"wordCount\":1052,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/recruitmentmarketing-vs-vacaturesites-wat-levert-meer-op\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/recruitmentmarketing-vs-vacaturesites-wat-levert-meer-op\\\/\",\"name\":\"Recruitmentmarketing vs vacaturesites: wat werkt beter?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-10-06T15:15:00+00:00\",\"description\":\"Recruitmentmarketing of vacaturesites? Ontdek welke aanpak de beste kandidaten bereikt, wanneer je beide combineert en hoe je kwaliteit meet.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/recruitmentmarketing-vs-vacaturesites-wat-levert-meer-op\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/recruitmentmarketing-vs-vacaturesites-wat-levert-meer-op\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/recruitmentmarketing-vs-vacaturesites-wat-levert-meer-op\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Recruitmentmarketing vs vacaturesites: wat levert meer op?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/\",\"name\":\"FosFor - Recruitment Marketing & Leads Generation\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/#organization\",\"name\":\"FosFor - Recruitment Marketing & Leads Generation\",\"url\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\",\"caption\":\"FosFor - Recruitment Marketing & Leads Generation\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/fosfor.recruitment\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/fosfor.marketing\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/fosformarketing\\\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a8c6d5c221686589898b17bfd33e2060\",\"name\":\"FosFor\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0435333e65f921a82cefdba171bdbccc087dbc63ece8a67f2d9faaff683e31b9?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0435333e65f921a82cefdba171bdbccc087dbc63ece8a67f2d9faaff683e31b9?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/0435333e65f921a82cefdba171bdbccc087dbc63ece8a67f2d9faaff683e31b9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"FosFor\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/fosfor.nl\\\/en\\\/author\\\/fosfor\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Recruitmentmarketing vs vacaturesites: wat werkt beter?","description":"Recruitmentmarketing of vacaturesites? Ontdek welke aanpak de beste kandidaten bereikt, wanneer je beide combineert en hoe je kwaliteit meet.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/recruitmentmarketing-vs-vacaturesites-wat-levert-meer-op\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Recruitmentmarketing vs vacaturesites: wat werkt beter?","og_description":"Recruitmentmarketing of vacaturesites? Ontdek welke aanpak de beste kandidaten bereikt, wanneer je beide combineert en hoe je kwaliteit meet.","og_url":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/recruitmentmarketing-vs-vacaturesites-wat-levert-meer-op\/","og_site_name":"FosFor","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/fosfor.recruitment","article_published_time":"2026-10-06T15:15:00+00:00","author":"FosFor","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"FosFor","Estimated reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/fosfor.nl\/recruitmentmarketing-vs-vacaturesites-wat-levert-meer-op\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fosfor.nl\/recruitmentmarketing-vs-vacaturesites-wat-levert-meer-op\/"},"author":{"name":"FosFor","@id":"https:\/\/fosfor.nl\/#\/schema\/person\/a8c6d5c221686589898b17bfd33e2060"},"headline":"Recruitmentmarketing vs vacaturesites: wat levert meer op?","datePublished":"2026-10-06T15:15:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/fosfor.nl\/recruitmentmarketing-vs-vacaturesites-wat-levert-meer-op\/"},"wordCount":1052,"publisher":{"@id":"https:\/\/fosfor.nl\/#organization"},"articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/fosfor.nl\/recruitmentmarketing-vs-vacaturesites-wat-levert-meer-op\/","url":"https:\/\/fosfor.nl\/recruitmentmarketing-vs-vacaturesites-wat-levert-meer-op\/","name":"Recruitmentmarketing vs vacaturesites: wat werkt beter?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fosfor.nl\/#website"},"datePublished":"2026-10-06T15:15:00+00:00","description":"Recruitmentmarketing of vacaturesites? Ontdek welke aanpak de beste kandidaten bereikt, wanneer je beide combineert en hoe je kwaliteit meet.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/fosfor.nl\/recruitmentmarketing-vs-vacaturesites-wat-levert-meer-op\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/fosfor.nl\/recruitmentmarketing-vs-vacaturesites-wat-levert-meer-op\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/fosfor.nl\/recruitmentmarketing-vs-vacaturesites-wat-levert-meer-op\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/fosfor.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Recruitmentmarketing vs vacaturesites: wat levert meer op?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/fosfor.nl\/#website","url":"https:\/\/fosfor.nl\/","name":"FosFor - Recruitment Marketing &amp; Leads Generation","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/fosfor.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/fosfor.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/fosfor.nl\/#organization","name":"FosFor - Recruitment Marketing &amp; Leads Generation","url":"https:\/\/fosfor.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/fosfor.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"","contentUrl":"","caption":"FosFor - Recruitment Marketing & Leads Generation"},"image":{"@id":"https:\/\/fosfor.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/fosfor.recruitment","https:\/\/www.instagram.com\/fosfor.marketing\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/fosformarketing\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/fosfor.nl\/#\/schema\/person\/a8c6d5c221686589898b17bfd33e2060","name":"FosFor","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0435333e65f921a82cefdba171bdbccc087dbc63ece8a67f2d9faaff683e31b9?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0435333e65f921a82cefdba171bdbccc087dbc63ece8a67f2d9faaff683e31b9?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/0435333e65f921a82cefdba171bdbccc087dbc63ece8a67f2d9faaff683e31b9?s=96&d=mm&r=g","caption":"FosFor"},"url":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/author\/fosfor\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2057","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2057"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2057\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2058,"href":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2057\/revisions\/2058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2057"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2057"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2057"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}