{"id":2053,"date":"2026-10-05T14:00:00","date_gmt":"2026-10-05T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/fosfor.nl\/?p=2053"},"modified":"2026-09-29T09:31:39","modified_gmt":"2026-09-29T07:31:39","slug":"installatiemonteurs-werven-waarom-het-lastig-is-en-wat-werkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fosfor.nl\/en\/installatiemonteurs-werven-waarom-het-lastig-is-en-wat-werkt\/","title":{"rendered":"Installatiemonteurs werven: waarom het lastig is en wat werkt"},"content":{"rendered":"

Staat je vacature voor een installatiemonteur al weken open, terwijl er nauwelijks reacties binnenkomen? Dan ben je niet de enige. Installatiemonteurs werven is lastig, omdat de vraag naar verschillende soorten installatiemonteurs toeneemt. Wat wel werkt: begrijpen wat deze doelgroep belangrijk vindt, de vacature concreet maken en je werving niet uitsluitend richten op monteurs die actief solliciteren.<\/p>\n

Hieronder lees je waarom dit profiel zo schaars is, wat installatiemonteurs laat kiezen voor een werkgever en hoe je je werving daarop inricht.<\/p>\n

Waarom zijn installatiemonteurs zo moeilijk te vinden?<\/h2>\n

De energietransitie vergroot de vraag naar verschillende soorten installatiemonteurs. Volgens het UWV<\/a> is de installatietechniek door de energietransitie en de klimaatmaatregelen een kansrijke richting. De vraag naar monteurs zonnepanelen zal volgens het UWV alleen maar toenemen, en ook monteurs cv\/warmtepompen en monteurs meet- en regeltechniek zijn veelgevraagde beroepen.<\/p>\n

Die vraag komt bovenop een sector die al krap is. Uit de Arbeidsmarktprognose 2025-2029 van opleidingsfonds Wij Techniek blijkt dat de technieksector de komende vijf jaar 121.000 nieuwe werknemers nodig heeft, zo meldde Techniek Nederland<\/a> in juli 2025. Een groot deel daarvan is nodig om de uitstroom van circa 118.000 medewerkers op te vangen.<\/p>\n

Voor jou als werkgever betekent dat: de grote personeelsvraag vergroot de concurrentie om ervaren monteurs. Maak daarom concreet wat jouw functie en organisatie bieden.<\/p>\n

Zij-instromers worden onmisbaar<\/h3>\n

Volgens dezelfde prognose moet 70% van de nieuwe vakmensen in de technieksector uit zij-instromers komen. Wie alleen zoekt naar kant-en-klare monteurs met jaren ervaring, vist dus in een kleine vijver. Het UWV wijst er ook op dat de energietransitie veel ruimte biedt voor om- en bijscholing.<\/p>\n

Welke arbeidsvoorwaarden en werkomstandigheden wegen zwaar?<\/h2>\n

Salaris telt, maar het is zelden de enige reden waarom een monteur kiest of vertrekt. Onderzoek van Wij Techniek laat zien dat ieder jaar tussen de vijf- en zevenduizend werknemers de technische installatiebranche verlaten uit onvrede, vooral over arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden. Vaak speelt gebrek aan groei- en inspraakmogelijkheden een rol (Wij Techniek<\/a>).<\/p>\n\t\t

\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
Would you like to find out more about data-driven recruitment?<\/h6>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\tDiscover how AI, target audience data and labour market insights can help you attract the right candidates. Download our white paper for practical insights, or feel free to get in touch for advice tailored to your organisation.<\/span>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDownload white paper<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tGive us a call<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t