In de huidige arbeidsmarkt is het werven van marketing- en salesprofessionals een grote uitdaging. Volgens recente cijfers van het CBS is het aantal vacatures in deze sectoren de afgelopen jaren gestegen, terwijl het aantal beschikbare werkzoekenden achterblijft. In het tweede kwartaal van 2024 waren er meer dan 16.000 openstaande vacatures voor marketing- en salesfuncties, met slechts een beperkt aantal gekwalificeerde sollicitanten. Dit betekent dat bedrijven steeds harder moeten werken om de juiste kandidaten aan te trekken.
CBS-data toont aan dat de vraag naar marketingprofessionals sinds 2022 met meer dan 15% is gestegen. Vooral functies in digitale marketing, zoals SEO-specialisten en contentmanagers, zijn moeilijk te vervullen. Salesfuncties hebben ook te maken met een hoge vraag, vooral in B2B-verkoop. Deze groei weerspiegelt de steeds grotere focus op online aanwezigheid en data-analyse. Voor actuele gegevens, bekijk het CBS-rapport over arbeidsmarkttrends.
Groei van Digitale Marketing en Data-analyse
Met de opkomst van digitale marketing zijn bedrijven op zoek naar specialisten die data kunnen interpreteren en campagnes kunnen optimaliseren. Het aanbod van dergelijke professionals blijft echter beperkt, waardoor de concurrentie om talent enorm is.
Concurrentie van Grotere Bedrijven
Grote bedrijven bieden vaak hogere salarissen en meer voordelen, waardoor kleinere bedrijven moeite hebben om aantrekkelijk te blijven voor topkandidaten.
Veranderende Vaardigheden en Competenties
De snelle veranderingen in marketingtechnologie betekenen dat bedrijven voortdurend op zoek zijn naar kandidaten die up-to-date kennis hebben, wat niet altijd gemakkelijk te vinden is.
Employer Branding voor Creatieve Professionals
Zorg dat jouw bedrijf een sterk merk heeft dat aantrekkelijk is voor marketingtalent. Bedrijven zoals Google en Nike zijn hier geweldige voorbeelden van.
Opleiding en Ontwikkeling Aanbieden
Bedrijven die bereid zijn te investeren in het opleiden van hun werknemers kunnen makkelijker talent aantrekken.
Flexibele Werkmodellen
Flexibiliteit is een belangrijke aantrekkingskracht voor marketingprofessionals. Overweeg hybride werkplekken of volledige thuiswerkopties.
Conclusie: Om succesvol marketing- en salesprofessionals aan te trekken, moet je niet alleen concurrerend zijn in je aanbod, maar ook een aantrekkelijke werkgever zijn. Wil je meer weten? Download hier onze whitepaper.
