De technische sector ervaart een chronisch tekort aan gekwalificeerd personeel. Volgens het CBS waren er in het tweede kwartaal van 2024 ruim 35.000 openstaande vacatures voor technische functies, terwijl er slechts 10.000 werkzoekenden beschikbaar waren. Dit benadrukt de noodzaak voor bedrijven om creatief en strategisch te zijn bij het aantrekken van technisch talent.
De vraag naar technici is hoog, vooral in sectoren zoals ICT, werktuigbouwkunde, en elektrotechniek. De discrepantie tussen vraag en aanbod is groot, en het CBS meldt dat het aantal vacatures in deze sector al jaren stijgt. Meer informatie is beschikbaar via het CBS-arbeidsmarktrapport.
Gebrek aan Technisch Opgeleiden
Er kiezen relatief weinig jongeren voor technische opleidingen, wat leidt tot een tekort aan nieuwe instromers op de arbeidsmarkt.
Concurrentie van Buitenlandse Bedrijven
Internationale bedrijven trekken steeds vaker technisch talent uit Nederland aan, wat de concurrentie vergroot voor binnenlandse bedrijven.
Snelle Technologische Ontwikkelingen
De snelle ontwikkelingen binnen de technologie zorgen ervoor dat kennis snel verouderd raakt. Bedrijven zoeken kandidaten die op de hoogte zijn van de nieuwste technologieën.
Opleidingsprogramma’s en Stageplekken
Het aanbieden van leer-werktrajecten en stageplekken kan helpen om jong talent aan te trekken en op te leiden.
Samenwerking met Technische Scholen en Universiteiten
Bedrijven die actief samenwerken met onderwijsinstellingen hebben vaak een voorsprong in het aantrekken van talent.
Flexibiliteit en Innovatie in Werkomgeving
Een moderne en flexibele werkomgeving kan aantrekkelijk zijn voor technische professionals, vooral in sectoren zoals ICT.
Conclusie: De technische sector blijft een uitdagende markt voor werving. Bedrijven die inzetten op innovatie en samenwerking met onderwijsinstellingen maken een grotere kans om succesvol talent aan te trekken. Meer weten? Download onze whitepaper.
