Bij Vol-Gas komen we veel hiring managers tegen die denken dat het bij recruitment alleen draait om het zoeken, vinden en aannemen van de juiste kandidaat voor de juiste baan.
In onze praktijk zien wij dat goede recruitment draait om meer dan het invullen van alleen die ene vacature.
Recruitment is een breder proces waarbij je een organisatiecultuur omarmt die focust op ontdekken, verbinden en aantrekken van talenten die passen binnen de visie en cultuur van jouw bedrijf. Poeh, wat een statement!
Heb jij je recruitmentproces op orde? Of besteed je het uit aan wervings- en selectiebureaus, uitzendbureaus, detacheerders, executive search of headhunters interim recruiters? Tegen hoge kosten?
Met als bijkomend nadeel dat je bij de volgende vacature weer je heil buiten de organisatie moet zoeken……
Met deze aanpak verander je niets aan je recruitmentcultuur.
En blijf je als een hamster in zijn tredmolen eindeloos dezelfde rondjes draaien.
Klaar om hieruit te stappen?
Vol Gas weet dat er een recruitmentaanpak is waarmee je vanuit je eigen organisatie kan zorgen voor een constante aanwas van goede kandidaten.
Je hoeft dan niet meer ad hoc de boer op om een vacature vervuld te krijgen, maar vist uit een reeds bestaande geïnteresseerde kandidatenvijver.
Hoe je dat organiseert? Dat lees je in onze andere artikelen.
