Goede kandidaten zijn snel van de markt. Toch zien we bij veel organisaties nog steeds procedures van drie tot vier weken. En dat is – eerlijk gezegd – zonde van je tijd én van die van de kandidaat.
Want uit ervaring weten we: hoe langer je sollicitatieproces duurt, hoe groter de kans dat je beste kandidaten afhaken.
Niet omdat ze geen interesse hebben.
Maar omdat ze zich niet serieus genomen voelen.
In een krappe arbeidsmarkt willen goede mensen door. Ze hebben keuze. En wie te lang wacht, raakt ze kwijt.
Hier is wat we keer op keer zien bij onze klanten:
Het optimaliseren van je candidate journey begint met één simpele vraag:
Hoe ervaart een kandidaat jouw proces?
Om je te helpen hebben we bij FosFor een handige checklist ontwikkeld. Deze tool laat je stap voor stap door het proces gaan – vanuit het perspectief van de kandidaat. Zo zie je direct waar het beter én sneller kan.
📩 Wil je de checklist ontvangen?
Stuur ons een berichtje via deze pagina of reply op de nieuwsbrief als je die hebt ontvangen.
Bij FosFor begeleiden we organisaties bij het versnellen én versterken van hun candidate journey. Dat doen we met data, praktijkervaring én gevoel voor snelheid. We optimaliseren elk contactmoment – van vacature tot aanbod – zodat kandidaten blijven, niet verdwijnen.
Goede kandidaten haken niet af omdat ze geen interesse hebben.
Ze haken af omdat jij te lang wacht. En dat kun je vandaag nog veranderen.
