Kennisbank

Een vacature optimaliseren voor Google for Jobs betekent dat je de vacaturetekst voorziet van correcte JobPosting gestructureerde data, een heldere

Vacatures adverteren op Facebook en Instagram werkt goed om technisch personeel te bereiken dat niet actief zoekt, omdat je via

Je kunt dezelfde vacature in twee teams uitzetten en totaal andere resultaten zien: het ene team vult snel in met

Je hebt eindelijk reacties op een lastige vacature. Dan wil je snel filteren, want je agenda (en die van de

Je wilt snel filteren, maar je wilt ook niet de kandidaat weggooien die in 8 weken is ingewerkt en daarna

Een praktisch probleem: scorecards blijven liggen in inboxen Na een drukke wervingsronde staan er vaak overal ‘mini-dossiers’: interviewnotities in een

Je herkent het vast: twee kandidaten voor dezelfde salesrol, allebei vlot, allebei energiek, en tóch blijft na afloop vooral een

Een operator blijft zelden “omdat het gezellig is”. In productieomgevingen telt vooral of het werk vol te houden is: fysiek,

Je hebt drie sterke kandidaten en een stapel input: een interviewverslag, een praktijkcasus, een persoonlijkheidstest, een referentiecheck en misschien nog

Je kunt in één maand veel sollicitaties binnenhalen en toch na zes weken weer met dezelfde vacature zitten. Of je

Waarom het debrief-gesprek vaak ontspoort Je plant het beslisgesprek direct na de interviews, iedereen heeft aantekeningen, en toch duurt het

Een monteur kan in een gesprek prima vertellen dat hij “storingen oplost” en “veilig werkt”. Pas wanneer je hem een