Arbeidsmarkt in 2025: minder krap, maar nog steeds gespannen

Een arbeidsmarkt in beweging

De Nederlandse arbeidsmarkt blijft in 2025 onder druk staan, ondanks een lichte afname in de krapte. Volgens het CBS waren er in het eerste kwartaal van 2025 voor elke 100 werklozen 101 openstaande vacatures, een daling ten opzichte van 108 vacatures per 100 werklozen eind 2024 (cbs.nl).

Deze cijfers wijzen op een nog steeds gespannen arbeidsmarkt, waarbij werkgevers moeite hebben om geschikt personeel te vinden. In dit artikel over recruitment in 2025 lees je hoe de krapte zich vertaalt naar concrete uitdagingen bij het invullen van functies.

Belangrijkste cijfers op een rij

• Vacatures: Het aantal openstaande vacatures daalde met 7.000 naar 395.000.
• Werkloosheid: Het aantal werklozen steeg met 16.000 naar 390.000 (3,8%).
• Vacaturegraad: 44 vacatures per 1.000 banen; hoogste in de bouw (81).
• Regionale verschillen: Utrecht spant de kroon met 130 vacatures per 100 werklozen.

Werkgevers blijven dus volop strijden om goede kandidaten, zeker in sectoren waar vaardigheden schaars zijn. Wil je weten hoe je tóch de juiste mensen binnenhaalt? Lees dan hier over drie succesvolle strategieën om talent aan te trekken.

Sectoren met aanhoudende tekorten

Hoewel de algehele krapte iets afneemt, blijven bepaalde sectoren problematisch:

• Zorg: Tekort aan verzorgend en verplegend personeel.
• Techniek: Grote behoefte aan installateurs, monteurs, IT’ers en engineers. Bekijk hier hoe je technisch talent aantrekt in een krappe markt.
• Financiën: Vergrijzing en digitalisering zorgen voor spanningen in de werving. Lees hier over de uitdagingen in het werven van financieel administratief personeel.

Wat kun je als werkgever doen?

Bij FosFor merken we dat snelheid, persoonlijk contact en scherpe campagnes het verschil maken. In deze mini-masterclass over personeel werven delen we zeven versnellingen waarmee je écht het verschil maakt in een krappe markt.

Onze werkwijze:

• Snelle screening én opvolging
• Wekelijkse afstemming met klanten
• Bijsturing op basis van live data
• De kracht van AI zonder de mens te vergeten

Conclusie: minder ruimte, meer creativiteit nodig

De arbeidsmarkt is iets minder krap dan vorig jaar, maar structurele schaarste blijft. Werven via slimme recruitment marketing en het bouwen van een aantrekkelijk werkgeversmerk zijn geen luxe meer, maar noodzaak.