‘Fouten maken mag,’ hoor je vaak. Bij FosFor zeggen we: tuurlijk mag dat.
Maar fouten zijn duur. En vaak vermijdbaar. Zeker als het gaat om het aannemen van nieuw personeel.
Veel ondernemers maken (onbewust) dezelfde vier missers tijdens het recruitmentproces. Zonde, want ze kosten je tijd, geld én toptalent.
Daarom delen wij de 4 meest gemaakte fouten – én wat je beter kunt doen.
Ons brein is gebouwd op snelle oordelen. Evolutionair gezien handig bij roofdieren, maar niet tijdens sollicitaties.
Oplossing:
“Lijkt op mij, dus zal wel goed zijn” is geen strategie – het is een recept voor mis-hires.
Oplossing:
Een vacaturetekst is géén functiebeschrijving.
Wat doet deze persoon écht op maandag om 10:00 uur?
Oplossing:
Je kandidaat kiest voor de concurrent als jij blijft treuzelen.
Oplossing:
Recruitment vraagt om scherpte én snelheid.
Maar als ondernemer heb je al honderd andere dingen aan je hoofd.
Daarom helpen wij bij FosFor niet alleen met het vinden van de juiste kandidaten,
maar ook met denken, aanscherpen, testen en beslissen.
Elke week sparren we met je tijdens een voortgangsmeeting.
We bespreken kandidaten én geven je advies om deze fouten te voorkomen.
👉 Plan een vrijblijvend adviesgesprek in
Download de whitepaper “10 tips om sneller en goedkoper betere kandidaten vinden” (blok staat onderaan de pagina)
Externe inspiratie:
